C公司IT項(xiàng)目員工工作績效影響因素研究.pdf

1、一直以來,工作壓力、工作績效等是西方發(fā)達(dá)的工業(yè)社會,尤其是美國社會面對的越來越嚴(yán)重的問題。而且關(guān)于壓力和績效的研究都是針對西方發(fā)達(dá)工業(yè)國家企業(yè)的員工進(jìn)行的,相應(yīng)的理論都是根據(jù)對西方發(fā)達(dá)的工業(yè)國家的企業(yè)員工和管理者得出的。然而,工作壓力和工作績效也應(yīng)該與正在經(jīng)歷巨大的經(jīng)濟(jì)和社會變革的國家尤其是中國有關(guān)。因此,研究由西方社會得出的這方面的管理理論是否也適用于中國員工是很有價值的。
　　本研究在回顧已有的關(guān)于績效、壓力、工作投入的基礎(chǔ)上

2、根據(jù)Campell提出的工作績效的八因素模型提出影響IT項(xiàng)目員工工作績效的相關(guān)因素,并通過公司內(nèi)部訪談及打分的方法確定影響C公司IT項(xiàng)目員工工作績效的三個主要因素:客觀方面影響員工工作績效的因素主要是工作壓力(根據(jù)已有的關(guān)于壓力績效研究的經(jīng)驗(yàn),我們將工作壓力分為挑戰(zhàn)性壓力和障礙性壓力),分別研究了兩類壓力對工作績效的不同影響;主體影響因素方面,影響工作績效的因素最終確定為工作投入和內(nèi)在工作動機(jī)。關(guān)于工作投入對工作績效的正向促進(jìn)作用,先前