南方思科人力資源有限公司員工工作績效影響因素實證研究.pdf

1、企業(yè)的整體目標最終靠每位員工的績效來實現(xiàn)，如何有效管理、激勵企業(yè)員工，成了理論界關注的新焦點?；诂F(xiàn)實背景和前人已經(jīng)獲得的部分結(jié)論，本文提出如下研究問題:哪些因素影響人力資源企業(yè)員工工作績效？其影響途徑是什么？哪些因素起關鍵作用？這些因素之間是否存在一定的關系？
　　 為了能夠清楚地了解影響人力資源企業(yè)員工工作績效的因素，本文查閱了大量文獻，結(jié)合調(diào)研資料，以南方思科人力資源有限公司為研究對象，應用結(jié)構(gòu)方程實證研究方法，提取了員工

2、工作相關的因素，包括成就動機、情感承諾、持續(xù)承諾、工作壓力、心理健康等，深入分析這些因素對該企業(yè)員工工作績效的影響情況。
　　 結(jié)果發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)員工持續(xù)承諾對企業(yè)員工工作績效產(chǎn)生較顯著的負向影響，企業(yè)員工情感承諾對企業(yè)員工工作績效也產(chǎn)生較顯著的正向影響，同時，持續(xù)承諾對情感承諾也具有正向關系;企業(yè)員工的工作壓力對心理健康狀況具有顯著的負影響作用;成就動機與心理健康有正相關關系，成就動機是影響企業(yè)員工工作績效的重要因素，但在模型中