國(guó)有企業(yè)C公司知識(shí)員工離職因素分析.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，管理環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此做好人才的吸收、培育、激勵(lì)和保留工作是現(xiàn)代企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 本文從員工流動(dòng)理論知識(shí)出發(fā)，分析國(guó)有企業(yè)人才流動(dòng)特點(diǎn)及知識(shí)型人才特點(diǎn)，在理論研究和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)有科技企業(yè)C公司進(jìn)行問卷調(diào)查，共收到有效問卷82份，將收集的相關(guān)數(shù)據(jù)，采用SPSS進(jìn)行均值計(jì)算、方差分析，并運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析，分析、研

2、究影響C公司人才流動(dòng)的因素。對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后，得出結(jié)論：工作滿意度、組織承諾和外部工作機(jī)會(huì)的主觀感知對(duì)離職意愿有顯著預(yù)測(cè)能力。員工工作滿意度越高，組織承諾越高，離職意愿越低，而對(duì)外部工作機(jī)會(huì)的認(rèn)知越高，則離職意愿越高。另外，在年齡、任職年限、學(xué)歷和職位等具有不同屬性員工的對(duì)工作滿意度及組織承諾具有顯著性差異。最后，根據(jù)實(shí)證研究的主要結(jié)論，從公司總體策略及不同屬性員工針對(duì)性策略兩個(gè)方面提出C公司留用人才的建議，同時(shí)提出國(guó)有企業(yè)留用知識(shí)