國有企業(yè)知識員工心理契約與員工績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、當(dāng)今世界已步入知識經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)的物質(zhì)資本已不是企業(yè)競爭的唯一重心，知識資本方面逐漸在經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)競爭中發(fā)揮更重要的作用，作為知識資本擁有者的知識型員工在企業(yè)中的地位也日趨重要，伴隨現(xiàn)代企業(yè)競爭不斷加劇，知識型員工的需求量越來越大，其對企業(yè)的重要性也不斷增加，因此，選好、用好知識型員工對企業(yè)具有重要意義，同時提高企業(yè)知識型員工績效也是提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要手段。組織中，知識型員工的心理契約起到連接員工個體與組織的作用，作為心理紐帶，知

2、識型員工的工作績效或多或少的會受到心理契約影響。
　　為了探究國有企業(yè)知識型員工心理契約與員工績效的關(guān)系，本文從心理契約角度出發(fā)，通過闡述心理契約的概念、特征和結(jié)構(gòu)，然后對工作績效和知識型員工績效內(nèi)容及特點進(jìn)行綜述。在心理契約和員工績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，建立假設(shè)，同時建立知識型員工的心理契約與員工績效關(guān)系的理論模型。通過對文獻(xiàn)的整理和綜述，設(shè)計我國知識型員工心理契約和員工績效的相關(guān)量表，分別進(jìn)行了預(yù)測和實測調(diào)研，

3、然后借助SPSS、AMOS統(tǒng)計軟件運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型方法對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，最終得出結(jié)論。研究表明:(1)國有企業(yè)知識型員工的不同個體特征對心理契約的影響不同;(2)國有企業(yè)知識型員工的心理契約可以劃分為交易型、關(guān)系型和發(fā)展型三個維度，員工績效可劃分為任務(wù)績效、關(guān)系績效和適應(yīng)性績效三個維度;(3)國有企業(yè)知識型員工的心理契約與員工績效均呈正相關(guān);(4)國有企業(yè)知識型員工的心理契約與工作績效三個維度均呈正相關(guān);(5)國有企業(yè)知識型員工心理