員工績(jī)效面談效果影響因素研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、績(jī)效管理一直以來都是人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，績(jī)效面談作為績(jī)效管理中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常被忽視或草率應(yīng)付，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此本文針對(duì)目前企業(yè)中績(jī)效面談不足或效果不佳的現(xiàn)狀，通過對(duì)面談雙方、組織績(jī)效考核制度以及面談過程中的一些因素進(jìn)行研究，分析績(jī)效面談效果的影響因素。最后通過大量翻閱前人研究成果，根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)論，提出了為提高面談效果、更好的實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的切實(shí)可行的建議。
　　 本文首先回顧了與績(jī)效面談相關(guān)的理論，在

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