員工職業(yè)期望影響因素及作用效果研究.pdf

1、隨著組織扁平化、組織業(yè)務(wù)外包等組織結(jié)構(gòu)的新型變革，以及無邊界職業(yè)生涯在世界范圍內(nèi)的發(fā)展，越來越多員工開始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，他們希望通過組織的幫助及自身的努力來滿足職業(yè)期望，實現(xiàn)職業(yè)成功。因此組織提供的職業(yè)生涯管理活動越來越受到組織內(nèi)部成員的關(guān)注，如何提供契合員工職業(yè)期望的職業(yè)生涯管理活動，以提高員工的工作態(tài)度與能力并降低離職率，成為當(dāng)代企業(yè)關(guān)注的重點問題。同時，由于組織認同是員工將個體目標(biāo)與組織目標(biāo)逐漸融合的過程，所以員工的職業(yè)期望還

2、受到對組織認同程度的影響。
　　因此，本文基于社會交換理論，旨在探究職業(yè)期望在組織情境下的作用機制，即組織為個體提供的職業(yè)生涯管理活動與個體對組織的認同這兩者對職業(yè)期望、職業(yè)滿意度的影響作用，以及個體的職業(yè)期望對其職業(yè)滿意度的影響作用，并分析職業(yè)期望分別在組織職業(yè)生涯管理、組織認同與職業(yè)滿意度之間的中介效應(yīng)。
　　本文首先通過整理回顧相關(guān)文獻，在綜合分析組織職業(yè)生涯管理、組織認同、職業(yè)期望及職業(yè)滿意度的相關(guān)理論與研究成果的基

3、礎(chǔ)上，提出概念模型與研究假設(shè)。其次，通過預(yù)調(diào)研對調(diào)查問卷及理論模型進行初步驗證，在小范圍內(nèi)回收114份有效問卷并進行信度及探索性因子分析，根據(jù)檢驗結(jié)果對量表及問卷進行修正。然后以516位來自不同企業(yè)不同職位的員工為研究樣本，分析其組織職業(yè)生涯管理、組織認同、職業(yè)期望及職業(yè)滿意度情況，并運用SPSS21.0及AMOS21.0分析個體測量模型、總體測量模型、結(jié)構(gòu)模型及路徑分析，對研究假設(shè)做出驗證并討論。
　　本研究的主要結(jié)論有:第一，

4、組織職業(yè)生涯管理的三個維度，職業(yè)發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)考評與職業(yè)期望顯著正相關(guān);第二，組織認同與職業(yè)期望顯著正相關(guān);第三，職業(yè)期望與職業(yè)滿意度顯著正相關(guān);第四，組織職業(yè)生涯管理的兩個維度職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展對職業(yè)滿意度有直接的正向影響作用，同時可通過職業(yè)期望的部分中介效應(yīng)對職業(yè)滿意度產(chǎn)生間接影響作用;職業(yè)考評維度通過職業(yè)期望作用于職業(yè)滿意度，即職業(yè)期望在職業(yè)考評與職業(yè)滿意度之間起完全中介作用;第五，職業(yè)期望在組織認同與職業(yè)滿意度之間起完全中

5、介作用。
　　在理論層面，本研究的理論貢獻主要體現(xiàn)在以下三方面。首先，本文探討了個體在組織情境中的職業(yè)期望，一定程度上拓展了國內(nèi)關(guān)于職業(yè)期望的研究范圍;其次，本文分析了組織行為與個體行為對員工職業(yè)心理及職業(yè)行為的影響作用，研究結(jié)果具有一定的創(chuàng)新價值;最后，本文驗證了職業(yè)期望在組織職業(yè)生涯管理、組織認同與職業(yè)滿意度之間所起的中介效應(yīng)，為后續(xù)相關(guān)研究提供一定的參考價值。
　　在實踐層面，本文研究成果將為組織的管理實踐提供一定的指