我國企業(yè)員工職業(yè)高原及其影響因素研究.pdf

1、職業(yè)高原是職業(yè)生涯管理實踐和研究中的一塊重要內(nèi)容，通常它被理解為進一步晉升的可能性較小，以及進一步獲得新知識與新技能的可能性較小。職業(yè)高原于1977年被Ference提出之后，便引起了國外心理學(xué)家和管理學(xué)家的普遍關(guān)注，可是我國學(xué)者和專家對這一問題的研究還剛剛起步，尤其是實證研究更是少見。鑒于此，本研究嘗試采用實證研究方法，針對我國員工的職業(yè)高原狀況以及個人方面的影響因素進行研究。 本研究可以充實我國職業(yè)高原理論的研究，從而在一定

2、程度上為相關(guān)研究提供了理論借鑒和學(xué)術(shù)參考。實踐意義在于可以依據(jù)職業(yè)高原的影響因素，提出合理建議引導(dǎo)職業(yè)高原員工在日后的工作中甚至是以后的職業(yè)生涯中有更好的表現(xiàn)，這對于組織或是個人都有非常重要的實踐指導(dǎo)意義。 本研究分三個階段：第一階段，條目的收集及問卷的編制，本研究采用文獻法與訪談法搜集職業(yè)高原個人層面的影響因素問卷的條目，從而形成初始問卷；第二階段，利用初始問卷進行預(yù)試，對初始問卷所收集的數(shù)據(jù)，進行項目分析、信效度分析，最后形

3、成正式問卷：第三階段，正式問卷施測，此問卷由基本信息，職業(yè)高原狀況問卷、影響因素問卷組成。 結(jié)論，我國企業(yè)員工職業(yè)高原具有清晰的三維結(jié)構(gòu)：層級高原、內(nèi)容高原和中心化高原。職業(yè)高原個人層面的影響因素具有清晰的四維結(jié)構(gòu)：個人能力、選擇傾向、晉升欲望和家庭因素。其中家庭因素對層級高原有正向預(yù)測力，晉升欲望對層級高原有負向預(yù)測力；個人能力對內(nèi)容高原有正向預(yù)測力，晉升欲望對內(nèi)容高原有負向預(yù)測力；選擇傾向?qū)χ行幕咴胸撓蝾A(yù)測力，個人能力對