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文檔簡介
1、本研究通過對國內(nèi)外文獻的檢索、閱讀和分析，借用國內(nèi)外比較成熟的量表，采用發(fā)放問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方法對中小企業(yè)員工的職業(yè)承諾及其影響因素進行調(diào)查。然后通過SPSS進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提取出職業(yè)承諾的4個維度:情感承諾、代價承諾、機會承諾和規(guī)范承諾;組織支持感3個維度:工作支持、關(guān)心利益、員工價值認(rèn)同;組織職業(yè)生涯管理4個維度:公平晉升、培訓(xùn)、提供職業(yè)信息和職業(yè)自我認(rèn)識;而一般自我效能感和個人-工作匹配是單維的。通過對相關(guān)變量進行皮爾遜相關(guān)分析
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