員工職業(yè)生涯高原對其知識(shí)分享的影響機(jī)制.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、職業(yè)生涯高原是指在自我職業(yè)生涯發(fā)展道路上，由于各種原因造成個(gè)體在職位發(fā)展、知識(shí)技能獲取空間范圍以及工作的責(zé)任重心等方面，所遭遇到的認(rèn)知停滯不前、發(fā)展困難而表現(xiàn)出來的心理狀態(tài)。
　　本研究以河南省7所城市的企業(yè)員工為測試對象，采用問卷調(diào)查法，共發(fā)放600份問卷，回收有效問卷469份。在工作場合中，研究探討員工職業(yè)生涯高原對知識(shí)分享行為的影響，以及組織承諾和上下級關(guān)系因素對兩者關(guān)系所起的影響作用。采用多種統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行研究探討，如描述性

2、統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、層次回歸分析、調(diào)節(jié)和中介作用分析等。所得主要結(jié)論如下:
　　(1)職業(yè)生涯高原及其維度對知識(shí)分享及其各維度均具有顯著負(fù)向影響作用，但中心化高原對顯性知識(shí)分享行為不存在有顯著影響作用。
　　(2)組織承諾在職業(yè)生涯高原及其各維度與知識(shí)分享及其各維度關(guān)系上，具有顯著部分中介作用或完全中介作用，但組織承諾維度在職業(yè)生涯高原與知識(shí)分享之間不存在顯著影響作用。
　　(3)上下級關(guān)系在職業(yè)生涯高原與

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