員工職業(yè)發(fā)展服務(wù)研究.pdf

1、隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的逐步加快，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)對(duì)我國(guó)日益深刻的沖擊和影響，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的快速變遷，作為知識(shí)、信息、智慧的源泉和載體的人越來(lái)越成為組織發(fā)展至關(guān)重要的因素。由此，組織員工的職業(yè)發(fā)展受到了前所未有的高度重視。
　　 作為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，職業(yè)發(fā)展服務(wù)充分體現(xiàn)了“以人為本”和“人的全面發(fā)展觀”：但它又不同于工作分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等其它人力資源管理工作。

2、職業(yè)發(fā)展服務(wù)不僅僅是人力資源管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，它也有自己的內(nèi)在邏輯，涉及到人力資源的許多方面，是對(duì)人力資源管理的拓展。目前，我國(guó)組織的職業(yè)發(fā)展實(shí)踐還處于起步階段。雖然大多數(shù)組織已開(kāi)始關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展管理和服務(wù)工作，但所做的工作還比較零散，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)的指導(dǎo)，導(dǎo)致實(shí)踐起來(lái)收效甚微。
　　 本文從組織的角度出發(fā)，針對(duì)國(guó)內(nèi)組織目前的實(shí)際情況，在現(xiàn)代管理理論和職業(yè)發(fā)展理論的指導(dǎo)下，對(duì)我國(guó)職業(yè)發(fā)展管理和服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析，并對(duì)職