礦山企業(yè)員工績效影響因素實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展和競爭的日益激烈，企業(yè)越來越注重加強自身核心競爭力的培養(yǎng)建設，其中就包括組織擁有的人力資源。人力資源是第一資源，而績效管理又是企業(yè)人力資源管理的核心職能。一切資源都必須經(jīng)過人力資源的有效開發(fā)和利用，才能發(fā)揮效用，人始終是組織的靈魂和關鍵因素。如何提高和維持員工的工作績效水平，是管理者需要不斷認真研究的重要課題。
　　 改革開放以來，中國經(jīng)濟取得了巨大發(fā)展，國民生產(chǎn)總值長期保持在10％左右。礦山企業(yè)在我國經(jīng)濟

2、總量中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成為了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)。由于直接與大自然打交道，礦山企業(yè)的工作開展面臨著許多復雜性、不確定性、高風險性、艱苦性等特殊的行業(yè)特點。因此，研究礦山企業(yè)員工績效的影響因素，是一個非常具有挑戰(zhàn)性和現(xiàn)實意義的課題。
　　 本文在相關文獻的研究基礎上，修訂和設計了《礦山企業(yè)員工績效影響因素調(diào)查問卷》，選取了個人綜合素質(zhì)、工作任務特征、地理環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境、激勵機制五個影響因素，研究其對工作績效及其維

3、度的影響。
　　 在對德興銅礦采礦場230名礦工的調(diào)查數(shù)據(jù)基礎上，運用SPSS17.0軟件進行了描述性分析、差異性分析、相關分析，以及回歸分析，最終得出以下主要結論：
　　 1、礦山企業(yè)員工的總體工作績效以及關系績效在不同學歷層次上存在顯著差異；員工的個人綜合素質(zhì)在年齡、學歷兩個特征下顯著差異；地理環(huán)境因素在性別、崗位兩個特征下呈現(xiàn)出顯著差異性；員工對激勵機制的滿意度在不同性別下顯著差異。
　　 2、任務績效、關

4、系績效與工作績效總體都顯著正相關，并且關系績效與工作績效總體的緊密程度相對更大；個人綜合素質(zhì)、工作任務特征、地理環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境、激勵機制之間都顯著正相關，并且與工作績效及其維度都顯著正相關。
　　 3、個人綜合素質(zhì)和工作任務特征是影響礦山企業(yè)員工的工作績效及其維度的最主要的關鍵因素。組織內(nèi)部環(huán)境相對激勵機制來說對任務績效的影響程度更大，而激勵機制對關系績效的影響程度更大。地理環(huán)境因素對工作績效及其維度的回歸效果均不顯著，沒有