工作—生活平衡對員工工作績效的影響研究.pdf

1、隨著科學技術的迅猛發(fā)展和知識經(jīng)濟、創(chuàng)新經(jīng)濟等新型經(jīng)濟形態(tài)的出現(xiàn)，人們工作的節(jié)奏和流動性不斷加快，企業(yè)和個人都面臨著前所未有的競爭壓力。中國企業(yè)員工的工作-生活平衡狀況不容樂觀。良好的工作生活平衡，能夠維持企業(yè)員工的身心健康，使其以積極飽滿的工作熱情投入到工作之中，這既能提高員工的工作質量，同時也能較好地提高他們的工作滿意度。因此工作-生活平衡的研究，具有重要的實踐意義。國外對工作-生活平衡的研究已經(jīng)達到一定的高度，而國內(nèi)的探索方興未艾。

2、本文以嶄新的視角關注工作-生活平衡，實證分析了工作-生活平衡對工作績效的影響，并檢測了組織承諾在其中存在的部分中介作用。
　　 在對相關文獻充分查閱的基礎上，本文詳盡介紹了工作-生活平衡的相關理論，主要有基本概念、理論基礎、維度結構及測量方法、前因變量和后果變量等，并對工作-生活平衡對工作績效的影響進行了詳細的機理分析。同時在工作-生活平衡影響工作績效的路徑中，我們考慮了組織承諾的中介作用。在以上分析的基礎上，本文采用方便抽樣法

3、，運用問卷調查的方式，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中使用了SPSS16.0分析軟件，應用信度分析、效度分析、描述性統(tǒng)計、相關分析、回歸分析，得出了以下主要結論:工作-生活平衡對工作績效有顯著的正向影響，同時工作-生活平衡對工作績效的二級構成層面關系績效、任務績效有顯著的正向影響;組織承諾在工作-生活平衡對工作績效的影響中起著部分中介作用;組織承諾在工作-生活平衡對關系績效、任務績效的影響中起著部分中介作用。
　　 針對研究的結論對企業(yè)管理提出