員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡的關(guān)系研究.pdf

1、本研究中，心理資本指個(gè)體在發(fā)展與成長中表現(xiàn)出的一種正面、積極的心理狀態(tài)，它包涵自我效能感、樂觀、希望、韌性四個(gè)維度。工作-生活平衡指個(gè)體以最小程度的角色沖突來達(dá)到工作與生活都令其較為滿意的狀態(tài)。工作控制是指員工的一種善于應(yīng)對的能力，是他們對自己的工作環(huán)境所擁有的影響力。以往研究及實(shí)踐表明，員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間存在著非常密切的關(guān)系。為進(jìn)一步明確三者間的關(guān)系，本研究運(yùn)用心理學(xué)實(shí)證研究方法，以資源保留理論為理論背景，在同

2、領(lǐng)域其他研究者已有成果的基礎(chǔ)上，以來自全國6個(gè)省市的559名在職員工為研究對象，采用問卷調(diào)查法，結(jié)合相關(guān)分析和回歸分析，使用統(tǒng)計(jì)軟件，調(diào)查了在職員工心理資本與工作-生活平衡的基本狀況，探討了員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間的關(guān)系，進(jìn)而從理論及實(shí)踐的角度豐富了相關(guān)研究。主要研究結(jié)論如下：
　?。?）心理資本及其四個(gè)維度（自我效能感、希望、韌性、樂觀）均對工作-生活平衡具有獨(dú)立的正向預(yù)測作用。
　?。?）心理資本及其四