心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究.pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：UDC：學(xué)號(hào)：406211212023南昌大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究StudyontheRelationshipBetweenPsychologicalCapitalWkfamilyConflict甘晴培養(yǎng)單位（院、系）：教育學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱：羅良針教授申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)科門(mén)類：教育學(xué)碩士學(xué)科專業(yè)名稱：應(yīng)用心理學(xué)論文答辯日期：2015年5月23日答辯委員會(huì)主席：劉

2、建平評(píng)閱人：2015年5月23日摘要I摘要在分析梳理前人的研究基礎(chǔ)上，以國(guó)內(nèi)某國(guó)有企業(yè)中的420人為被試，以心理資本量表及工作家庭沖突量表為研究工具，分析了心理資本與工作家庭沖突的現(xiàn)狀，并探討了二者的關(guān)系。第一，心理資本的人口學(xué)變量差異分析結(jié)果如下：相對(duì)女性員工，男性員工的心理資本、自我效能、韌性水平具有顯著優(yōu)勢(shì)；相對(duì)于普通員工及基層管理者，中高層管理者的韌性水平具有顯著優(yōu)勢(shì)。第二，工作家庭沖突的人口學(xué)變量差異分析結(jié)果如下：在工作家庭沖

3、突、工作家庭行為沖突、家庭工作時(shí)間沖突、家庭工作行為沖突上，3039歲的員工以及50歲以上的員工比30歲以下的員工更強(qiáng)烈；在工作家庭沖突、工作家庭時(shí)間沖突、工作家庭行為沖突上，學(xué)歷為大?；蛞韵碌膯T工比本科的員工更為強(qiáng)烈，而在家庭工作行為沖突上，學(xué)歷大?；蛞韵碌膯T工及本科的員工比研究生員工更為強(qiáng)烈；在工作家庭沖突、工作家庭時(shí)間沖突、工作家庭行為沖突、家庭工作時(shí)間沖突、家庭工作壓力沖突上，已婚員工比未婚員工強(qiáng)烈；在工作家庭沖突、工作家庭時(shí)間

4、沖突、家庭工作時(shí)間沖突上，需要照顧子女的員工比不需要照顧子女的員工明顯更為強(qiáng)烈。第三，心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系分析結(jié)果如下：心理資本及其四個(gè)維度與工作家庭沖突總體水平、工作家庭壓力沖突、家庭工作時(shí)間沖突、家庭工作壓力沖突、家庭工作行為沖突之間均呈顯著負(fù)相關(guān)，心理資本及自我效能、希望、樂(lè)觀與工作家庭行為沖突均呈顯著負(fù)相關(guān)。其中，自我效能與韌性對(duì)工作家庭沖突有顯著影響；韌性和希望對(duì)工作家庭壓力沖突有顯著影響；樂(lè)觀對(duì)工作家庭行為沖突有顯著