工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，工作家庭沖突已經(jīng)成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)，而與工作家庭沖突相聯(lián)系的其他方面，如：組織承諾、工作滿意度、離職率、主觀幸福感等也已經(jīng)成為學(xué)者們探討的重要部分。因此，對(duì)工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度等方面的關(guān)系研究可以給企業(yè)今后的發(fā)展提供有力的理論依據(jù)。
　　本文主要依據(jù)工作家庭沖突的雙向理論，結(jié)合組織承諾的三因素理論以及工作滿意度，構(gòu)建三者間關(guān)系的模型，并以金融企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為樣本，利用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，分析

2、工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度三者間的內(nèi)在關(guān)系，進(jìn)而從降低工作家庭沖突來提高組織承諾和工作滿意度、提高工作滿意度來降低工作家庭沖突并提高組織承諾兩個(gè)方面提出對(duì)策建議。
　　本研究在回顧工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度三方面以往的研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合本次在金融企業(yè)中所發(fā)放的調(diào)查問卷，提出了本次所要研究的內(nèi)容，其中工作家庭沖突的研究包括工作家庭沖突的兩個(gè)方向，即工作-家庭沖突和家庭-工作沖突；組織承諾的研究包括情感承諾、持續(xù)承諾和

3、規(guī)范承諾三個(gè)構(gòu)面；工作滿意度的研究則包括外在滿意度、一般滿意度和內(nèi)在滿意度三個(gè)部分。并且結(jié)合以上內(nèi)容構(gòu)建了本次研究的關(guān)系模型。在此基礎(chǔ)上，提出了本次研究的三個(gè)主假設(shè)和七個(gè)子假設(shè)。本文使用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行均值分析、因子分析，進(jìn)而采用回歸分析來研究工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度的相互關(guān)系。最后得出了本次研究的結(jié)論，即工作家庭沖突與組織承諾的關(guān)系顯著；工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系顯著；工作滿意度與組織承諾關(guān)系顯著。
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