工程項(xiàng)目員工工作家庭沖突、滿意度與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、工程項(xiàng)目是國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ),項(xiàng)目員工的工作績(jī)效決定著工程項(xiàng)目能否順利實(shí)現(xiàn),但是,工程項(xiàng)目及其生產(chǎn)的特殊性決定了項(xiàng)目員工的工作時(shí)間長(zhǎng),工作時(shí)間不規(guī)律,須在工作中投入大量的精力,這使得項(xiàng)目員工的工作家庭沖突及恢復(fù)需要尤為突出,這也直接影響到項(xiàng)目員工的滿意度及工作績(jī)效?；诖?本文研究工程項(xiàng)目員工工作家庭沖突、滿意度及工作績(jī)效的關(guān)系。
　　本文根據(jù)已有的研究結(jié)果,首先構(gòu)建了工作家庭沖突、滿意度及工作績(jī)效關(guān)系以及工作狀況、工作-家庭

2、沖突及恢復(fù)需要關(guān)系的理論模型,分別研究工程項(xiàng)目員工工作績(jī)效是否會(huì)受到工作與家庭方面的影響和工作狀況是否會(huì)影響工作績(jī)效沖突及恢復(fù)需要的問題;其次,對(duì)研究變量進(jìn)行測(cè)量;再次,利用國(guó)有建筑企業(yè)510名項(xiàng)目員工的有效調(diào)查問卷對(duì)所提出的理論模型進(jìn)行驗(yàn)證;研究表明:工作-家庭沖突對(duì)工作滿意度和生活滿意度有負(fù)向影響;組織支持對(duì)恢復(fù)需要有負(fù)向影響;工作滿意度和生活滿意度對(duì)工作績(jī)效有正向影響;工作要求對(duì)工作-家庭沖突和恢復(fù)需要有正向影響;工作滿意度和生活

3、滿意度作為工作-家庭沖突對(duì)工作績(jī)效影響的中介變量;工作-家庭沖突作為工作要求對(duì)恢復(fù)需要影響的中介變量。最后,通過以上研究得出如下結(jié)論:過高的工作要求是降低工作滿意度、生活滿意度及工作績(jī)效的主要因素;工作滿意度及生活滿意度可以緩解由于過高工作要求所導(dǎo)致過低的工作績(jī)效及過高的恢復(fù)需要;組織支持能夠有效降低恢復(fù)需要。
　　本研究成果可望在一定程度上使建筑企業(yè)管理者重視項(xiàng)目員工工作家庭沖突、滿意度及工作績(jī)效之間的關(guān)系,以期有針對(duì)性地采取有