員工工作-家庭沖突、工作投入與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、工作-家庭沖突逐漸成為一種普遍的社會現(xiàn)象，也成為組織及人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)，日益受到了研究者和實踐者的廣泛關(guān)注。嚴重的工作-家庭沖突不僅影響員工的工作績效，進而影響了組織績效，而且影響了員工的身心健康。國外上世紀70年代提出這一重要概念，目前在理論構(gòu)建及實證研究方面已取得了不少成果，而國內(nèi)研究相對起步晚，重點集中在對國外研究成果的整理和總結(jié)，實證研究相對較少，尤其是對工作-家庭沖突及其影響因素之間內(nèi)在作用機制的研究不足。
　　

2、 本文在全面回顧國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，采用訪談分析與問卷研究相結(jié)合的方法，對177名組織成員進行了調(diào)查，通過SPSS統(tǒng)計軟件對所得數(shù)據(jù)進行了方差分析，因子分析和回歸分析，并對提出的8個假設(shè)進行了檢驗，實證研究結(jié)果表明：男性員工的工作-家庭沖突水平高于女性員工,已婚員工的工作-家庭沖突水平高于未婚員工;工作-家庭沖突與員工的工作績效負相關(guān)，與員工的工作投入及主管支持知覺負相關(guān)；工作投入與員工工作績效正相關(guān)，與主管支持知覺正相關(guān)，家