工作-家庭沖突對員工工作幸福感的影響研究.pdf

1、員工的幸福感越來越成為人們關(guān)注的焦點，成為人們衡量生活質(zhì)量的重要的指標。然而隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的幸福感并沒有提高，企業(yè)員工的離職率沒有下降，反而上升，公司員工的忠誠度沒有增加、道德滑坡、工作-家庭沖突增大等現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起工作幸福感的下降。然而組織積極尋找原因，增加員工的忠誠度，減少離職率，增加員工的幸福感，采取了一些諸如實施彈性工作時間、增加員工的福利待遇、人性化的請假制度等實戰(zhàn)性措施，本文止是基于此實戰(zhàn)措施，運用實證研究的方法，探

2、討組織采取的感知組織支持和家庭支持的一些方法是否對于員工的工作-家庭沖突與工作幸福感的之間的關(guān)系起到有調(diào)節(jié)作用。
　　本研究采用實證方法，通過調(diào)查300名企業(yè)員工，運用因子、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計分析方法，考察了工作-家庭沖突、感知社會支持（組織支持和家庭支持）與工作幸福感之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):
　　1、基于時間的工作干擾家庭、基于壓力的工作干擾家庭、基于行為的工作干擾家庭以及基于時間的家庭干擾工作顯著負向影響員

3、工工作幸福感。這就是說，工作-家庭沖突會導(dǎo)致員工工作幸福感水平的降低。
　　2、工具性支持負向調(diào)節(jié)基于壓力工作干擾家庭與工作幸福感之間的關(guān)系，負向調(diào)節(jié)基于行為的工作干擾家庭與工作幸福感之間的關(guān)系。上級支持對基于壓力工作干擾家庭對于工作幸福感的關(guān)系存在負向調(diào)節(jié)，且家庭支持對基于時間工作干擾家庭對于工作幸福感的關(guān)系存在負向調(diào)節(jié)。
　　3、人口統(tǒng)計變量對工作幸福感的影響程度不同，人口統(tǒng)計變量中，年齡在工作幸福感上存在顯著差異。職位