企業(yè)員工個(gè)人組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究

1、暨南大學(xué)碩士論文 企業(yè)員工個(gè)人-組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究 暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文 暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文 題名（中英對(duì)照） ：企業(yè)員工個(gè)人 題名（中英對(duì)照） ：企業(yè)員工個(gè)人-組織匹配對(duì)工作幸福感的影響 組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究 機(jī)制研究 Enterprise person-organization fit mechanism to examine the effec

2、ts of happiness to work 作者姓名：謝詩敏 指導(dǎo)教師姓名 及學(xué)位、職稱： 凌文輇 凌文輇 教授 教授 學(xué)科、專業(yè)名稱：教育學(xué) 應(yīng)用心理學(xué) 論文提交日期： 年 月 論文答辯日期： 年 月 答辯委員會(huì)主席： 論文評(píng)閱人： 學(xué)位授予單位和日期： 暨南大學(xué)碩士論文 企業(yè)員工個(gè)人-組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究 I 摘要 摘要 工作幸福感

3、是主觀幸福感在工作場所中的體現(xiàn)，主要是指員工對(duì)工作本身或工作環(huán)境的認(rèn)知評(píng)價(jià)和情感體驗(yàn)。個(gè)人-組織匹配是指個(gè)人與組織之間的相容性、一致性。本研究采用心理學(xué)的實(shí)證研究方法， 通過問卷調(diào)查法和訪談法， 分別探討了個(gè)人-組織匹配對(duì)工作幸福感影響的比較分析； 心理授權(quán)、 組織承諾在個(gè)人-組織匹配與工作幸福感之間的中介作用；CPM 領(lǐng)導(dǎo)行為在個(gè)人-組織匹配與工作幸福感之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)： （1）企業(yè)員工的個(gè)人-組織匹配及其三個(gè)維度（價(jià)值觀

4、匹配、需要-供給匹配、要求-能力匹配） 對(duì)工作幸福感有顯著的正向預(yù)測作用， 且需要-供給匹配對(duì)工作幸福感的影響最大。 （2）企業(yè)員工的心理授權(quán)、組織承諾在個(gè)人-組織匹配和工作幸福感之間起部分中介作用。 （3） 在 CPM 領(lǐng)導(dǎo)行為中， C 因素在個(gè)人-組織匹配和工作幸福感之間起顯著的增強(qiáng)型調(diào)節(jié)作用，P 因素和 M 因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)則不顯著。 （4）企業(yè)員工的工作幸福感在性別、年齡、婚姻狀況、職務(wù)級(jí)別以及企業(yè)性質(zhì)上存在顯著差異。 關(guān)鍵詞：