企業(yè)員工個(gè)人-組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究.pdf

1、暨南大學(xué)碩士論文企業(yè)員工個(gè)人組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名（中英對(duì)照）：企業(yè)員工個(gè)人題名（中英對(duì)照）：企業(yè)員工個(gè)人組織匹配對(duì)工作幸福感的影響組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究機(jī)制研究Enterprisepersonganizationfitmechanismtoexaminetheeffectsofhappinesstowk作者姓名：謝詩(shī)敏指導(dǎo)教師姓名及學(xué)位、職稱：凌文輇凌文輇教授教授學(xué)科

2、、專業(yè)名稱：教育學(xué)應(yīng)用心理學(xué)論文提交日期：年月論文答辯日期：年月答辯委員會(huì)主席：論文評(píng)閱人：學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)碩士論文企業(yè)員工個(gè)人組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究I摘要摘要工作幸福感是主觀幸福感在工作場(chǎng)所中的體現(xiàn)，主要是指員工對(duì)工作本身或工作環(huán)境的認(rèn)知評(píng)價(jià)和情感體驗(yàn)。個(gè)人組織匹配是指?jìng)€(gè)人與組織之間的相容性、一致性。本研究采用心理學(xué)的實(shí)證研究方法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法，分別探討了個(gè)人組織匹配對(duì)工作幸福感影響的比較分析；心理授

3、權(quán)、組織承諾在個(gè)人組織匹配與工作幸福感之間的中介作用；CPM領(lǐng)導(dǎo)行為在個(gè)人組織匹配與工作幸福感之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）企業(yè)員工的個(gè)人組織匹配及其三個(gè)維度（價(jià)值觀匹配、需要供給匹配、要求能力匹配）對(duì)工作幸福感有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，且需要供給匹配對(duì)工作幸福感的影響最大。（2）企業(yè)員工的心理授權(quán)、組織承諾在個(gè)人組織匹配和工作幸福感之間起部分中介作用。（3）在CPM領(lǐng)導(dǎo)行為中，C因素在個(gè)人組織匹配和工作幸福感之間起顯著的增強(qiáng)型調(diào)節(jié)作