企業(yè)知識型員工工作幸福感對其離職傾向的影響研究.pdf

1、EnterpriseKnowledgeStaffWorkHappinessResearchonInfluenceTurnoverIntentionⅢGYanhuiAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementEnterpriseManagementi11CentralSouthUniversityofForest

2、ryandTechnology498ShaoshanSouthRoad，TianxinDistrictChangshaHunan410004，PRCH／NASupervisorProfessorLIUXiaoyanMay，2014摘要2l世紀是知識經濟時代，它有別于其他時代的顯著特征：一是知識更新的速度越來越快；二是信息化、電子化已成為主流：三是知識信息資本領先其他資本占據重要地位。在這樣的時代背景下，企業(yè)要想獲得領先于競爭者的優(yōu)勢而較

3、快發(fā)展，就必須擁有掌握相關領域專業(yè)知識與技能，具有較強的學習能力和創(chuàng)造力，’一’能夠充分利用信息資源，并將其價值最大化的知識型人才。對企業(yè)而言，21世紀在管理上最重要的事情是提高知識型員工的生產力，因為對現代企業(yè)而言最重要的資源正是知識型員工所創(chuàng)造的生產力。隨著經濟的日趨發(fā)展，市場經濟的逐步完善，國內外競爭一的逐步加劇，企業(yè)面臨著新的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)對知識型員工的關注程度不夠，比如工作條件及環(huán)境較差，薪酬福利待遇不具有競爭力，員工個人的發(fā)

4、展空間有限；同時，公司其他相關的體系建設不完善，影響了知識型員工工作的積極性，加劇了促使知識型員工離職的外部因素。幸福歷來是人們討論的一個熱點話題，隨著對一幸福研究的逐步深入，對于幸福的研究，己經不僅僅局限于生活當中的幸福，特別是隨著積極行為學的發(fā)展，關于工作的幸福進入到了我們的研究領域當中。對于工作幸福感的研究國外已經取得了理論方面的成。國內對工作幸福感的研究甚少，特別是與工作幸福感為前因變量的研究就更為少見，本文以工作幸福感為前因變