企業(yè)知識型員工離職傾向的實證研究.pdf

1、進入21世紀以來，知識經(jīng)濟占據(jù)了主導(dǎo)地位，企業(yè)員工的離職，尤其是企業(yè)中的知識型員工的高離職率不僅增大了企業(yè)的人力資源投入成本，而且損害了企業(yè)形象，造成企業(yè)內(nèi)部其他員工的士氣低落。這些現(xiàn)象為管理理論研究和實踐提出了新課題。本文的研究正是在這個大背景下對能夠顯著預(yù)測知識型員工實際離職行為的離職傾向這個變量所進行的實證研究，以期找出顯著影響知識型員工離職傾向的因素，以便采取相應(yīng)有效的人力資源管理措施，留住企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，降低企業(yè)知識型員工

2、離職為企業(yè)帶來的損失，保持企業(yè)知識型員工的合理流動。 本文在對國內(nèi)外已有的離職研究成果和企業(yè)知識型員工離職特點進行分析的基礎(chǔ)上，提出了自己的研究構(gòu)想。通過SPSS軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析以驗證自己的構(gòu)想，并找到了能夠顯著預(yù)測知識型員工的離職傾向、工作滿意度和組織承諾度的變量。 研究表明，人口統(tǒng)計學(xué)因素中，不同年齡和學(xué)歷的知識型員工在離職傾向的表現(xiàn)上有顯著的差異；在非工作因素中，除知識型員工可選擇的工作機會未與其工作滿意

3、度和組織承諾度表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性外，其他各因素均與工作滿意度、組織承諾度和離職傾向表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性；工作因素中，企業(yè)發(fā)展前景、組織公平性、晉升機會、薪酬水平、社會支持、職業(yè)成長度均與工作滿意度、組織承諾度和離職傾向表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性，但是工作壓力只與組織承諾度表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性，工作環(huán)境未與工作滿意度、組織承諾度和離職傾向表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性。知識型員工的工作滿意度和組織承諾度可以有效的預(yù)測其離職傾向；知識型員工的工作滿意度水平可由工作