組織職業(yè)生涯管理、組織支持感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，職業(yè)生涯管理作為人力資源管理中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的研究領(lǐng)域正經(jīng)歷著根本性的變化。特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入和知識(shí)型員工的出現(xiàn)，組織實(shí)施的職業(yè)生涯管理越來越受到員工的重視。如何通過良好的組織職業(yè)生涯管理激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)造性和積極性以降低他們的離職率、提高留任水平更是現(xiàn)代企業(yè)要關(guān)注的問題。本文正是以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，通過引入組織支持感這個(gè)中介變量，探討組織職業(yè)生涯管理對(duì)組織支持感的影響，以及二者對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響，同

2、時(shí)對(duì)組織支持感在我國(guó)應(yīng)用的維度進(jìn)行了驗(yàn)證。 本文主要通過回顧以往研究，在梳理組織職業(yè)生涯管理、組織支持感和離職的相關(guān)理論以及研究成果的基礎(chǔ)上，提出研究設(shè)想和研究模型。本研究以224名來自不同企業(yè)不同職位的知識(shí)型員工為樣本，就他們對(duì)組織職業(yè)生涯管理、組織支持的感知以及離職傾向進(jìn)行問卷調(diào)查。然后利用SPSS13.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并對(duì)研究假設(shè)作出檢驗(yàn)、論證，最后根據(jù)研究結(jié)論為企業(yè)管理實(shí)踐提供可供參考的相關(guān)建議。 本研究的主

3、要結(jié)論有： (1)我國(guó)知識(shí)型員工對(duì)組織職業(yè)生涯管理的感知主要受到企業(yè)類型和公司職位的顯著影響，而離職傾向僅在知識(shí)型員工的公司職位上表現(xiàn)出顯著差異。 (2)組織職業(yè)生涯管理中的公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)知均與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。其中公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)均對(duì)員工離職傾向有顯著預(yù)測(cè)作用。 (3)組織支持感能較好的解釋組織職業(yè)生涯管理與員工離職傾向的關(guān)系。組織職業(yè)生涯管理中的公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)