職業(yè)生涯早期知識型員工職業(yè)成長與離職傾向關(guān)系研究——以組織認同為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、知識型員工頻繁離職不僅給企業(yè)發(fā)展帶來損失，也對其自身成長帶來不良影響。根據(jù)近幾年相關(guān)調(diào)查報告顯示，雖然現(xiàn)階段就業(yè)環(huán)境惡劣，但職業(yè)生涯早期知識型員工“短工化”現(xiàn)象在多個地區(qū)仍普遍嚴重。分析其中原因主要有以下幾點:一是知識型員工自身因素。職業(yè)生涯早期知識型員工參加工作時間較短，有強烈實現(xiàn)自我價值的需求，相比與其它員工更對多注重自身職業(yè)成長和工作舒適度;二是企業(yè)因素。針對職業(yè)生涯早期知識型員工用工管理，大部分企業(yè)未能適時調(diào)整策略，吸引和留住優(yōu)

2、秀知識型員工。本研究則希望通過理論分析和實證研究，探索能夠幫助企業(yè)降低職業(yè)生涯早期知識型員工離職傾向的路徑方法。關(guān)于員工職業(yè)成長和離職傾向的學術(shù)研究成果越來越多，然而其研究結(jié)論、研究對象同質(zhì)化現(xiàn)象也比較嚴重，并且各學者對員工職業(yè)成長各個維度分別對離職傾向作用機理并不是十分確切。本文認為職業(yè)成長與離職傾向的負相關(guān)關(guān)系不是固定不變的，還可能會因為存在情景認知等調(diào)節(jié)變量的因素而改變。社會認同理論提出在特定的組織情境中，員工對工作身份的認知很大

3、程度上影響著員工自我意識，從而形成差異化的組織認同并影響其工作行為和工作態(tài)度。本文在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對職業(yè)生涯早期知識型員工的職業(yè)成長及各維度對其離職傾向的影響進行了實證研究，同時驗證組織認同在職業(yè)成長對離職傾向影響關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。
　　本文整體的研究思路是提出研究問題、分析問題并解決問題。以經(jīng)典理論為堅實基礎(chǔ)，結(jié)合嚴密的實證分析，本文對職業(yè)成長對離職傾向的影響關(guān)系進行探討。首先，學習和梳理有關(guān)職業(yè)成長、離職傾向和組織認同的國

4、內(nèi)外研究綜述;其次，對職業(yè)生涯早期知識型員工相關(guān)概念和特點進行界定和分析，并系統(tǒng)學習了社會認同、社會交換、需要層次理論以及職業(yè)生涯發(fā)展理論，為本文構(gòu)建研究模型提供理論支持。然后，進行研究設(shè)計和實證分析。最后，總結(jié)分析論文的研究結(jié)論和研究的局限性。實證分析結(jié)果顯示，職業(yè)生涯早期知識型員工職業(yè)成長與離職傾向呈顯著負相關(guān)相關(guān)關(guān)系;其中職業(yè)目標進展、晉升速度和報酬增長與離職傾向呈顯著負相關(guān)關(guān)系;職業(yè)能力增長與離職傾向的負相關(guān)關(guān)系沒有得到證實;組