服裝業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展研究.pdf

1、知識型員工作為服裝企業(yè)的關(guān)鍵人物，是中國服裝企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障，而知識型員工追求終生就業(yè)能力的職業(yè)特性導(dǎo)致其忠誠職業(yè)甚于忠誠企業(yè)。為達到中國服裝業(yè)知識型員工職業(yè)提升與服裝企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的有機結(jié)合，本文在國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展研究的基礎(chǔ)上，進行了服裝企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素研究，并提出了職業(yè)生涯發(fā)展對策。 本研究基于我國服裝企業(yè)存在的現(xiàn)實問題和理論研究方面的不足，提出了服裝業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的理

2、論模型，借以研究各因素與服裝業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展之間的關(guān)系。模型主要以職業(yè)生涯發(fā)展理論、成就動機理論、人力資源管理制度理論、職業(yè)生涯管理理論為基礎(chǔ)，從個人和企業(yè)兩個方面來探討服裝業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素及其影響關(guān)系與影響程度。通過文件檢索與開放式問卷調(diào)查，形成服裝業(yè)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素指標(biāo)體系與最終調(diào)查問卷，通過對16家泉州服裝企業(yè)知識型員工的調(diào)查取樣，共獲得64份有效樣本，并對樣本數(shù)據(jù)進行了相關(guān)的分析處理。文章