我國企業(yè)知識型員工無邊界職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、以科學技術為基礎的知識經濟正在世界范圍內迅猛發(fā)展，知識經濟時代具有三個明顯的特征：知識產業(yè)比重上升；知識型員工比重上升；知識對經濟增長貢獻率上升。知識產業(yè)在產業(yè)結構中的比重日益增大，勞動力結構相應發(fā)生了根本性的轉變，人力資本已不再是傳統(tǒng)概念上的勞動力，已經被具有現(xiàn)代科學知識和技能的知識型員工所取代。當今正處于高速發(fā)展的知識經濟時代，人力資源管理的對象已經發(fā)生變化，更多的是面對知識型員工、知識型工作、知識工作交流。在新經濟下，人力資源管理

2、的核心在于知識型員工，企業(yè)間的競爭，知識的創(chuàng)造，利用與增值，最終都要靠知識型員工來發(fā)展。知識型員工是知識經濟時代的核心生產力，是整個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存與發(fā)展的命脈。 科技的迅速發(fā)展、國際化和新經濟的出現(xiàn)，使得工作和職業(yè)生涯的特性發(fā)生了巨大變化。為了維持組織的靈活性和彈性，更多的雇員必須在組織內部的不同崗位和角色之間轉換，以及在不同的組織之間流動，即出現(xiàn)了無邊界職業(yè)生涯(boundaryless career)現(xiàn)象。無邊界職業(yè)

3、生涯的概念產生于20世紀90年代早期。其基本涵義是指雇員在不同的雇用單位就業(yè)的職業(yè)生涯，或者是指超越單個組織邊界的一系列工作機會。與傳統(tǒng)的組織職業(yè)生涯不同的是，無邊界職業(yè)生涯具有以下特征：雇員跨越不同的雇主或組織邊界流動；雇員需要獲得雇主以外的認同和市場能力；職業(yè)生涯通過外部網絡或信息來維持；傳統(tǒng)的組織邊界(表現(xiàn)為等級森嚴的匯報和晉升準則)被打破。 無邊界職業(yè)生涯時代，信息技術的廣泛應用對企業(yè)組織形式和工作方式產生了巨大的影響。

4、知識成為生產力中最關鍵的要素，從而使得知識型員工成為企業(yè)人力資源管理的關鍵。與傳統(tǒng)的流水線上的工人相比，知識型員工的需求有其特殊性，為了滿足知識型員工個人發(fā)展的需要，同時也為了保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實施，進行知識型員工的無邊界職業(yè)生涯管理無疑成為對企業(yè)人力資源管理的重要方面。 進入21世紀，職業(yè)生涯開發(fā)與管理作為人力資源管理中的一個相對獨立的研究領域和實踐活動，經歷了根本性的變化，特別是隨著知識經濟的深入和知識型員工的出現(xiàn)，催生

5、了人力資源管理的新課題—知識型員工的無邊界職業(yè)生涯管理。本文主要采用理論研究的方法，在梳理無邊界職業(yè)生涯管理的相關理論和國內外學者相關研究成果的基礎上，進行定性研究。本文從分析知識經濟對知識型員工職業(yè)生涯管理所產生的影響入手，研究知識經濟時代知識型員工職業(yè)生涯管理的特點，針對知識型員工的特征，并結合知識經濟下無邊界職業(yè)生涯的趨勢，分析了現(xiàn)階段國內企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，找出問題，提如了建立國內企業(yè)知識型員工無邊界職業(yè)生涯管理體系