版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、個(gè)體無(wú)邊界職業(yè)生涯成功的對(duì)策【關(guān)鍵詞j無(wú)邊界職業(yè)生涯,就業(yè)觀念,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力社會(huì)資本,工仁家庭莢系自f#女變的∞n自$%競(jìng)爭(zhēng)∞加Ⅻ目‰存Ⅻ#R日☆的Ⅱ女Ⅻm&ⅢmP%∞7&目tm&!目‰Ⅲ#%月自A女№目&∞∞4&∞%ⅢinA自#an‰∞月∞《E∞何m目白勺&i#£m#日Ⅱ《∞m自Ⅲ&^^女口#Ⅱ女踐Ⅻ4日AⅢ#月∞%2丘邊界職業(yè)巾濉ArIhurT1994衣镕m7£遺BHⅢⅡ的m0月※苗#‰∞日ⅡⅡ《‰mi女EBf再2t一十mⅡ十n‰十£
2、&身nm《i&;十ng#十“,]多十口&;十自口實(shí)M自E∞日Ⅱ目#E目mrn“∞R《HⅡⅡ∞#&n&自&Ⅲ∞g&目1W∞Ⅲ;№Ⅲ目gⅡg^機(jī)十^自#日nⅡ4∞《^女女#ig№#&m£m^口&Ⅲ%∞十^∞動(dòng)№自目自E^“HⅡⅡ#月∞t“t∞nⅢg#∞;‰nm∞∞“L匕R#HT#^日Ⅱ#自十^理i£“目HⅡ£月Aa镕≠日自煎g%“&I镕m&m女m日m#月f£■gEE∞镕W目镕“&自£∞#≈&n#變的目※M“m什△學(xué)2什2MI#Ⅸ镕“#m《m
3、Mn∞日Ⅱg“多目&#目%提mm##的安排發(fā)R№∞燕信E“Ⅱ其t#女∞£R目標(biāo)2,u4m日職業(yè)生涯成功標(biāo);忙RⅡⅡ成自£镕十#&Inm十積g自∞mm∞,o理gi“ⅡbIⅧ∞成#日m“∞∞omg女月m#準(zhǔn)※t■;I目白勺雎#月#m#準(zhǔn)$∞■Ⅱ女≠^;|a喜m∞日、p4&n月qm察∞镕#※■十#mⅢ∞&目#m目mn№∞$口in&地t%i☆目傳統(tǒng)nⅢ《威n的觀##8I作滿度《日m《&n“統(tǒng)自勺日Ⅱ&自##ⅡW目“T#I&En“镕自目∞≈T
4、埕日Ⅻn&^^#’升#m^##^∞,04№日目』自%目多女t∞#口向目mn∞■Ⅲm自tn自個(gè)^mMi口i7ⅢHⅡⅡ雎自∞地Ⅱ自X。E新№£m#《ⅡⅡ#AT∞m《&n∞“#m#T#^女化Ri2‰客m镕#ⅫI自m日;m】∞代i#m日十^m%女^m|g☆#Zm職nⅡSTm目#m日Ⅲ《戚自的標(biāo)準(zhǔn)8感知d的內(nèi)EBti爭(zhēng)^目外gB市%i爭(zhēng)女#十自g日^%i々^镕#?!澳縄目ⅦⅡ《m4有懺目I&n自目∞職m&B“&镕《#镕《臼勺1自“25一rr萬(wàn)方數(shù)
5、據(jù)商業(yè)經(jīng)濟(jì)汗|侖自&自nm意度外有很多學(xué)提任%^%m目個(gè)體光邊界職業(yè),扛涯成功的對(duì)策Preol2009)月i&Ⅱ女cap幽Ⅲe5$描m十體日∞女£n任^包括增加Ⅲ口和镕%《&#_idenl1ygc卜andedadoplobllv)ag十體£mHⅡ《&n∞镕目n7m;日Ⅱ∞£ⅡⅡ☆#日nⅡ∞成自十#Bm講$定∞日ⅢⅡfⅢ%正矗價(jià)自E,轉(zhuǎn)變啦n觀念自fs身镕Ⅷ镕女《※《T《《&n%#R∞%g$^&月∞##日女#月十必#镕iHm4;m‰#№白
6、勺£4#E女#女十目##m白勺‰#Ⅲm☆mgh∞學(xué)自”R表口十^∞%^々In自&∞g$EE目月I∞镕&Ⅷ&%‘EE目的$女高■H自IⅢTm$日,#f^n自∞十#$m镕%nⅡⅫ#1AⅢt自地價(jià)自B白勺t镕特an^%##∞識(shí)女女#☆《日勺nn“自位&偉#;≈十日自十∞十體$mE嘯nm自E意《女目自B白勺In%^#m%”值自女T■2№m自A價(jià)Ⅲ動(dòng)m“自B日n的og件gm扭升就&竟●自∞7&十伴∞自音B女^自”部i爭(zhēng)^一十體&職Ⅱ的m趨勢(shì)Ⅱ目月
7、镕自B∞日Ⅲj自镕一十#&自T%ⅨⅫ日本《T《知镕自#;I%力“&目職Ⅲ∞女自I”∞女#社臺(tái)資車(chē)#女$Ⅻ職mⅡⅧ目&∞∞Ⅳ自&m^&&&aa擴(kuò)^十^彰目№I$%目镕4m十^女m日m!目#自4日勺(Ie$m☆2005)|目≠9eckEf2000)H月十#女$目日ⅡⅡ&自∞t”月《H十#“目W女4i☆≈#2镕目镕M口2#0月镕£指E自☆目《#體又自#月#镕∞#☆m目镕十#“自自目n∞女mR女n2日镕“目口£R目#g目路4女#月#2日镕∞具#
8、镕№&n#£#地InⅦ镕#∞m女%△Ⅱ目體M教iIn”十#Ⅱ目“mm女&^女镕iHm!#女%目镕∞女$址I作%o的惜j&&I镕#接參加ⅢI作臥目Imn$等#∞目H镕#^4界B一一』《∞i#《£目Ⅲ£∞R镕Ⅸ但十體&某一i階R∞口&lⅡsa有穩(wěn)2Ⅱ∞一j。■自目IHⅡⅡ&月∞目$一就%In一tIn自Ei的棱o£I一女B目的!爭(zhēng)#2ef十#&月十《域十目目E情镕№i目自』H6∞#武##Ⅲ自自ⅢM∞自g性B蕾W%%月目‰目Ⅸ通a管4制度和镕№
9、%d《條件緩解員I∞I作一E沖突Ⅲg月I自e##’I一家《沖女女i∞目ⅡmEf日≈m白勻i≈十镕&目璃自EI”值‰£I作第一Ⅱgi《镕一。#镕I”mⅢ觀《#自镕的I”目“有散減少I(mǎi)nB#女。#女十#目UⅢ自目月4&4☆理女#I作∞%an&;In&$※《《I作g∞突Ⅲ女十镕&5^镕#&自a目自^的女#ⅧⅢ镕i日RaWE口的女#E自d十體目T”自《#女∞魅知m&月5女^《M2j目標(biāo)镕目#5In&#№镕自#自自庭I作沖突Ⅲ《#《m镕目#TⅡm
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工無(wú)邊界職業(yè)生涯管理對(duì)策研究.pdf
- 應(yīng)對(duì)不安全雇傭環(huán)境:無(wú)邊界職業(yè)生涯觀對(duì)職業(yè)生涯成功的影響機(jī)制.pdf
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)職業(yè)未決的影響.pdf
- 無(wú)邊界職涯視角下職業(yè)生涯成功影響機(jī)制研究.pdf
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代員工心理因素對(duì)職業(yè)成功的影響研究.pdf
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)成功關(guān)系探析.pdf
- 組織視角下無(wú)邊界職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)組織承諾的影響機(jī)制研究
- 3084.職業(yè)抱負(fù)對(duì)無(wú)邊界職業(yè)生涯態(tài)度的影響研究
- 雇員可雇傭能力與職業(yè)成功及其關(guān)系研究——基于無(wú)邊界職業(yè)生涯發(fā)展的視角.pdf
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)組織承諾的影響機(jī)制研究.pdf
- 傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無(wú)邊界職業(yè)生涯的特征及其對(duì)組織承諾、離職傾向的影響.pdf
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究.pdf
- 我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工無(wú)邊界職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 61204.基于無(wú)邊界職業(yè)生涯的大學(xué)生就業(yè)能力研究
- 無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代不同代際員工組織忠誠(chéng)度的影響因素研究.pdf
- 職業(yè)生涯成功的影響因素研究
- 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展壓力對(duì)離職的影響-組織職業(yè)生涯管理與無(wú)邊界生涯觀的作用.pdf
- 試論成功的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
- 10311.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展壓力對(duì)離職的影響組織職業(yè)生涯管理與無(wú)邊界生涯觀的作用(1)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論