雇員可雇傭能力與職業(yè)成功及其關(guān)系研究——基于無邊界職業(yè)生涯發(fā)展的視角.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)扁平化的組織結(jié)構(gòu)變革趨勢引發(fā)了無邊界管理思想，交易型的雇傭關(guān)系使得終身雇傭和長期雇傭制度逐漸淡出了歷史的舞臺。曾經(jīng)依靠對雇主的忠誠換來的安全雇傭模式已經(jīng)變得虛幻莫測，為了探尋支持雇員職業(yè)生涯發(fā)展的動力源，本文基于無邊界職業(yè)生涯發(fā)展的視角，以進入職場的雇員作為調(diào)研對象，對職業(yè)發(fā)展視角的動態(tài)可雇傭能力、無邊界職業(yè)生涯傾向的職業(yè)成功以及可雇傭能力與職業(yè)成功的關(guān)系進行了研究。
　　本研究共分為八個部分，其主要內(nèi)容如下:
　　

2、1.本文的緒論部分從選題背景、研究問題以及研究方法、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排等方面對全文的寫作思路做了系統(tǒng)介紹。
　　2.本文第二部分對可雇傭能力與職業(yè)生涯的理論及相關(guān)研究進行了綜述，并對可雇傭能力與職業(yè)成功關(guān)系的研究現(xiàn)狀進行了述評。
　　3.本文第三部分對可雇傭能力與職業(yè)成功的研究量表進行了設(shè)計和修訂，并對信效度進行了檢驗，同時對調(diào)查結(jié)果進行了描述性統(tǒng)計分析。
　　4.本文第四部分從職業(yè)發(fā)展的視角對以工作年限/工齡作為職業(yè)

3、生涯發(fā)展階段的劃分標(biāo)準(zhǔn)進行了可行性分析，對可雇傭能力的內(nèi)涵進行了重新界定，并利用回歸模型對動態(tài)可雇傭能力模型進行了擬合，得出可雇傭能力隨著職業(yè)生涯動態(tài)發(fā)展而呈現(xiàn)“S”曲線變化的趨勢的結(jié)論。
　　5.本文第五部分對職業(yè)生涯無邊界化的背景、內(nèi)涵、特征和傾向進行分析，并且利用SPSS軟件對影響職業(yè)成功的相關(guān)因素的顯著性進行了方差分析。
　　6.本文第六部分利用SPSS和AMOS軟件分析了可雇傭能力與職業(yè)成功關(guān)系的直接效應(yīng)和中介效應(yīng)

4、，驗證了可雇傭能力是職業(yè)成功的前因變量的假設(shè)。
　　7.本文第七部分在樹立科學(xué)職業(yè)成功觀的基礎(chǔ)上，從職業(yè)成長期和職業(yè)發(fā)展期兩個方面對可雇傭能力的不同開發(fā)主體提出了相應(yīng)的建議。
　　8.本文第八部分對全文進行了總結(jié)，同時指出了論文的創(chuàng)新點、研究中存在的局限性和未來的研究方向。
　　本文運用了文獻研究法、邏輯推理法、因子分析法、回歸分析法、方差分析法和結(jié)構(gòu)方程等研究方法，數(shù)據(jù)處理過程中了利用了EXCELL、SPSS和AMO