版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、20世紀90年代以來,全球化趨勢不斷加快,人類開始進入知識經(jīng)濟時代,組織內(nèi)外部環(huán)境都在發(fā)生著深刻的變化,無邊界職業(yè)生涯趨勢不斷加強。在這個不穩(wěn)定的、充滿變化的時代,有意識地加強員工個體的職業(yè)適應(yīng)能力,既是保障個人職業(yè)生涯成功的一個新策略,也是組織人力資源開發(fā)和管理的新方向?;谝延醒芯恐写嬖诘膯栴},如職業(yè)適應(yīng)能力測量標準的不確定、實證研究的欠缺、職業(yè)成功標準的爭議等,本研究在中國社會背景下,基于企業(yè)員工個體層面,采用量化研究方法,深入探
2、討企業(yè)員工的職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)成功之間的關(guān)系。 本研究的樣本為大連、上海等地的軟件企業(yè)研發(fā)人員,采用問卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù),對回收的166份有效問卷運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析,主要運用了探索性因素分析、信度分析、獨立樣本T檢驗、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法,研究了企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)成功的關(guān)系,同時考察了人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)成功的影響。本研究的主要結(jié)論為: 1、修訂后的職業(yè)適應(yīng)能力量表具有較好的
3、結(jié)構(gòu)效度和信度; 2、部分人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)成功有顯著影響,具體表現(xiàn)為:學(xué)歷對感知到的組織外競爭力有影響;年齡對感知到的組織內(nèi)、外競爭力有影響;工作年限對感知到的組織外競爭力有影響; 3、職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)成功存在正相關(guān)關(guān)系; 4、職業(yè)適應(yīng)能力能夠有效預(yù)測職業(yè)成功,進一步的優(yōu)勢分析表明,在預(yù)測職業(yè)成功時,職業(yè)適應(yīng)能力的兩個維度處于同等重要的地位。 綜上,本研究提出的假設(shè)模型大部分得到了驗證,結(jié)論豐富了國
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 個體無邊界職業(yè)生涯成功的對策
- 雇員可雇傭能力與職業(yè)成功及其關(guān)系研究——基于無邊界職業(yè)生涯發(fā)展的視角.pdf
- 無邊界職業(yè)生涯時代員工心理因素對職業(yè)成功的影響研究.pdf
- 無邊界職業(yè)生涯對職業(yè)未決的影響.pdf
- 應(yīng)對不安全雇傭環(huán)境:無邊界職業(yè)生涯觀對職業(yè)生涯成功的影響機制.pdf
- 無邊界職業(yè)生涯與職場競爭力關(guān)系研究.pdf
- 員工無邊界職業(yè)生涯管理對策研究.pdf
- 無邊界職涯視角下職業(yè)生涯成功影響機制研究.pdf
- 3084.職業(yè)抱負對無邊界職業(yè)生涯態(tài)度的影響研究
- 組織視角下無邊界職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的特征及其對組織承諾、離職傾向的影響.pdf
- 職業(yè)壓力人群人體適應(yīng)能力與體質(zhì)關(guān)系的研究.pdf
- 高校學(xué)生職業(yè)適應(yīng)能力培養(yǎng)體系構(gòu)建.pdf
- 無邊界職業(yè)生涯對組織承諾的影響機制研究
- 無邊界職業(yè)生涯對組織承諾的影響機制研究.pdf
- 職業(yè)與職業(yè)生涯
- 畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)能力的調(diào)查與研究27890
- 伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力研究.pdf
- 畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)能力的調(diào)查與研究27890
- 61204.基于無邊界職業(yè)生涯的大學(xué)生就業(yè)能力研究
評論
0/150
提交評論