傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的特征及其對組織承諾、離職傾向的影響.pdf

1、世界經濟增長、科技發(fā)展、移民增加、專業(yè)化普及以及先進工業(yè)社會帶來的工作價值觀的改變，都在影響著組織和個人對職業(yè)生涯的態(tài)度(Guest& Rodrigues，2012)，態(tài)度的轉變加上外在環(huán)境的作用，導致傳統(tǒng)職業(yè)生涯之外，產生出無邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯兩種新的職業(yè)生涯模式。這兩種模式都強調自我職業(yè)生涯管理，有一定程度的重疊與相關(Hall，2004; Briscoe& Hall，2006; Briscoe，2006;Segers，2

2、008)。因此多數(shù)學者將無邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯放在一起進行比較研究，而較少對傳統(tǒng)職業(yè)生涯和無邊界職業(yè)生涯進行系統(tǒng)研究。本研究擬通過問卷法探究傳統(tǒng)職業(yè)生涯同無邊界職業(yè)生涯在人口學變量方面的差異，并探究兩種職業(yè)生涯模式對組織承諾和離職傾向的影響。
　　本研究共分為三個階段:第一階段，傳統(tǒng)職業(yè)生涯問卷的編制。通過大量閱讀查找有關傳統(tǒng)職業(yè)生涯方面的專著、期刊、論文和訪談，初步設計問卷，并請導師和人力資源管理方向的碩士研究生就問卷中

3、的項目進行研究討論和評估，最終完成問卷。第二階段，預測。通過對武漢地區(qū)7所高校的在校大三學生做傳統(tǒng)職業(yè)生涯闖卷的預測，結果顯示該問卷的a系數(shù)為0.652。第三階段，正式施測。將傳統(tǒng)職業(yè)生涯問卷（9個項目）、無邊界職業(yè)生涯問卷（13個項目）、組織承諾問卷（8個項目）和離職傾向問卷（4個項目）組成一套共34個項目的研究問卷，對湖北省公務員106名、蘇寧電器員工108名、中國建筑第三工程局有限公司員工112名、湖北省工業(yè)建筑集團有限公司員工6