無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)職業(yè)未決的影響.pdf

1、隨著技術(shù)的發(fā)展和組織的變革,個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)生了巨大變化。個(gè)體在單一層級(jí)中向上流動(dòng)的傳統(tǒng)職業(yè)正在被相對(duì)不可預(yù)測(cè)和沒(méi)有規(guī)則并且頻繁跨越組織邊界進(jìn)行水平流動(dòng)的無(wú)邊界職業(yè)生涯所代替。這種職業(yè)生涯特征的變化會(huì)導(dǎo)致個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展不確定性的提高,從而使得個(gè)體在對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯展望時(shí)產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感,而職業(yè)生涯不安全感又會(huì)對(duì)個(gè)體的職業(yè)決策產(chǎn)生影響。本文以企業(yè)在職員工為調(diào)查對(duì)象,引入個(gè)體的職業(yè)勝任力探討了無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)職業(yè)生涯不安全感以及個(gè)體職業(yè)

2、未決的影響。本文首先讓84名被試填寫(xiě)了開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)內(nèi)容分析編制了初始問(wèn)卷,然后對(duì)164名被試進(jìn)行問(wèn)卷預(yù)測(cè),最終對(duì)295名被試進(jìn)行正式調(diào)查。本文主要得出以下幾個(gè)結(jié)論:(1)無(wú)邊界職業(yè)生涯是一個(gè)兩維概念,包含了無(wú)邊界價(jià)值觀(guān)和無(wú)邊界流動(dòng)意向,并且年齡、公司性質(zhì)和換工作次數(shù)對(duì)這兩個(gè)維度的影響程度不同;(2)無(wú)邊界職業(yè)生涯與職業(yè)生涯不安全感負(fù)相關(guān);(3)職業(yè)生涯不安全感與職業(yè)未決正相關(guān);(4)職業(yè)生涯不安全感在無(wú)邊界職業(yè)生涯與職業(yè)未決的關(guān)

3、系中起完全中介作用;(5)職業(yè)勝任力能夠部分調(diào)節(jié)無(wú)邊界職業(yè)生涯與職業(yè)生涯不安全感之間的關(guān)系。
　　 本文主要有以下兩個(gè)創(chuàng)新點(diǎn):(1)結(jié)合當(dāng)前職業(yè)生涯情境重新審視無(wú)邊界職業(yè)生涯,因?yàn)橐酝芯坎](méi)有很清晰地反映出個(gè)體職業(yè)生涯的無(wú)邊界性,或者說(shuō)沒(méi)有很深入地反映無(wú)邊界職業(yè)生涯的內(nèi)涵,本文通過(guò)實(shí)證研究證實(shí)了無(wú)邊界職業(yè)生涯具有兩維結(jié)構(gòu)并編制了相應(yīng)的測(cè)量量表;(2)從過(guò)程模型的角度研究了個(gè)體主觀(guān)無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)其職業(yè)未決的影響,并證實(shí)了職業(yè)生