企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、在已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變?yōu)閷?duì)知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值以及對(duì)資源的合理配置，而這些最終都要靠知識(shí)的載體——知識(shí)型員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。知識(shí)型員工的特點(diǎn)明顯區(qū)別于傳統(tǒng)流水線上的工人，而且在企業(yè)員工構(gòu)成中知識(shí)型員工的比例逐步增大，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，可以說(shuō)每個(gè)人都在逐步成為一個(gè)知識(shí)型員工。產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的職業(yè)生涯管理，通過(guò)滿足人的需要，來(lái)實(shí)現(xiàn)人的真正發(fā)展，對(duì)知識(shí)型員工有著長(zhǎng)期有效的激勵(lì)作用，成為頗受人們關(guān)

2、注的人力資源領(lǐng)域的重要內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)全球化步伐日益加快今天，企業(yè)以往那種“物美價(jià)廉”的知識(shí)型員工的獲取，越來(lái)越不可能，研究職業(yè)生涯管理理論對(duì)于我國(guó)企業(yè)完善人力資源管理，健全人力投資機(jī)制，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。 本文以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，研究知識(shí)型員工的特點(diǎn)，明確知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的意義，以及當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，提出改進(jìn)企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的對(duì)策和建議。目的是通過(guò)職業(yè)生涯管理這一途徑幫助企業(yè)吸引和留

3、住優(yōu)秀人才，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)型員工的個(gè)人發(fā)展和組織的可持續(xù)性發(fā)展。 本文以知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀為主線，即在研究國(guó)內(nèi)外職業(yè)生涯管理理論的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)知識(shí)型員工的特點(diǎn)、分析其職業(yè)生涯在人生中的時(shí)間定位和意義，深入探討并提出改進(jìn)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的對(duì)策措施。依此邏輯，本文論述分為四個(gè)部分：一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理無(wú)疑成為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容；二、職業(yè)生涯管理理論綜述；三、組織視角和員工視角的職業(yè)生涯管