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文檔簡介
1、知識型員工是目前承受較大壓力的職業(yè)群體,分析其職業(yè)韌性狀況有重要的現(xiàn)實意義。本文主要探討職業(yè)韌性的心理結構及其與幸福感的關系。采用《職業(yè)韌性問卷》、《綜合幸福問卷》和《心理韌性問卷》,選取知識型員工作為調查對象,使用SPSS13.0和LISEREL8.70統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行處理。
研究發(fā)現(xiàn):1、經過修訂的職業(yè)韌性量表共有四個維度,分別是自我調適、挑戰(zhàn)性、職業(yè)規(guī)劃、獨立性,信效度達到了心理測量學的要求；2、職業(yè)韌性與幸福感呈
2、正性中等相關(r=0.605),職業(yè)韌性主要通過心理幸福感提升總體的幸福感。心理幸福感中的人格成長、自我價值對職業(yè)韌性的形成有直接影響作用；3、職業(yè)韌性與心理韌性呈正性相關(r=0.613),心理韌性量表比職業(yè)韌性量表的涵義更廣泛、效標效度更令人滿意;4、不同工作年限、不同崗位、不同管理級別的企業(yè)員工職業(yè)韌性水平存在顯著性差異(P<0.05-0.001)。
本文最后在研究的基礎上提出了增強知識型員工職業(yè)韌性的建議:組織層面
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