企業(yè)員工組織公平感與主觀幸福感的關(guān)系：工作滿意度的中介效應(yīng)

1、 單位代碼 10635 學(xué) 號(hào) 201410054 碩 士 學(xué) 位 論 文 碩 士 學(xué) 位 論 文 ( 同等學(xué)力 ) 企業(yè)員工組織公平感與主觀幸福感的關(guān)系：工作滿意度的中介效應(yīng) 論文作者：劉莉萍 指導(dǎo)教師：呂厚超 學(xué)科專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 提交論文日期：2015 年 10 月 25 日 論文答辯日期：2015 年 月 日 學(xué)位授予單位：西南大學(xué) 中 國 ? 重 慶 2015 年 10 月 目 錄 摘

2、 要 .................................................................................................................................. I Abstract............................................................................

3、................................................... III 1.引言 引言..................................................................................................................................... 1 1.1 組織公平感 ...........

4、...................................................................................................... 2 1.2 工作滿意度 .........................................................................................................

5、........ 4 1.3 主觀幸福感 ................................................................................................................. 6 1.4 研究的目標(biāo)和意義.......................................................................

6、.............................. 8 2.研究對象 研究對象 .......................................................................................................................... 10 2.1 研究方法 ........................................

7、........................................................................... 11 2.2 研究工具 ................................................................................................................... 12 2.2.1 分配與程序公平

8、調(diào)查........................................................................................ 12 2.2.2 工作滿意度調(diào)查 ................................................................................................ 12 2.2.3 主觀幸福感

9、調(diào)查 ................................................................................................ 12 2.2.4 生活滿意度調(diào)查 ................................................................................................ 12 3

10、 結(jié)果 結(jié)果................................................................................................................................... 14 3.1 組織公平感、工作滿意度和主觀幸福感的總體現(xiàn)狀和差異性........................ 14 3.2 各變量之間的相關(guān)性 .......

11、....................................................................................... 17 3.3 工作滿意度的中介效應(yīng) .......................................................................................... 19 4.討論 討論.............

12、...................................................................................................................... 28 4.1 差異性分析 ........................................................................................

13、....................... 28 4.2 相關(guān)性分析 ............................................................................................................... 30 4.3 中介效應(yīng)分析 ........................................................

14、................................................... 31 5.研究結(jié)論 研究結(jié)論 .......................................................................................................................... 34 6.研究不足和下步研究方向 研究不足和下步研究方向

15、............................................................................................. 35 參考文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................

16、............ 36 附錄 附錄 調(diào)查問卷 調(diào)查問卷 ................................................................................................................. 42 致 謝 ..............................................................