組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)代組織正面臨新的競爭環(huán)境，組織內(nèi)的人成為競爭中最核心的內(nèi)容。由于組織公平感是重要的員工激勵(lì)因素，企業(yè)對(duì)待員工的公平程度，會(huì)極大地影響員工的工作態(tài)度和工作行為。同時(shí)工作滿意度對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理起著重要作用，工作滿意度是有效的預(yù)防和監(jiān)測手段，企業(yè)可以通過提高工作滿意度來激發(fā)員工的參與意識(shí)和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的忠誠度。
　　 目前，國外對(duì)組織公平感、組織認(rèn)同和工作滿意度已有了廣泛深入的研究，國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究盡管

2、尚處在起步階段，但取得了不少成果，為企業(yè)的管理實(shí)踐提供了富有意義的借鑒。本文試圖引入組織認(rèn)同，探究組織公平感與員工工作滿意度之間的關(guān)系，尤其是研究組織認(rèn)同在其中的中介作用。
　　 本文首先闡述研究的目的及其意義，然后在綜合以往相關(guān)研究的基礎(chǔ)上提出本文的研究框架，對(duì)組織公平感、組織認(rèn)同和工作滿意度之間的關(guān)系進(jìn)行研究。本文采取問卷調(diào)查的形式，以252名浙江省企業(yè)的員工為樣本，利用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了討論

3、，得出的主要結(jié)論如下：
　　 (1)組織公平感整體及其各個(gè)維度對(duì)工作滿意度有顯著的正向預(yù)測作用。其中，程序公平對(duì)工作滿意度的預(yù)測作用最強(qiáng)；
　　 (2)組織公平感整體及其各個(gè)維度對(duì)組織認(rèn)同都有顯著的正向預(yù)測作用。其中，其中分配公平對(duì)組織認(rèn)同的預(yù)測作用最為顯著；
　　 (3)組織認(rèn)同對(duì)工作滿意度有顯著的正向預(yù)測作用。
　　 (4)組織認(rèn)同在組織公平感整體及其各個(gè)維度與工作滿意度之間均起到了中介作用。