組織氛圍、職場(chǎng)孤獨(dú)感與工作滿意度的關(guān)系研究

1、1組織氛圍、職場(chǎng)孤獨(dú)感與工作滿意度的關(guān)系研究Theresearchofrelationshipamongganizationalclimatewkplacelonelinessjobsatisfaction一、研究的緣由與意義1.1研究的緣由根據(jù)以往職業(yè)健康心理學(xué)的研究，工作場(chǎng)所中的消極情緒，會(huì)對(duì)員工個(gè)體及組織帶來一系列負(fù)面的影響。而職場(chǎng)孤獨(dú)感作為一種工作場(chǎng)所中常見的消極情緒，其負(fù)面影響自然不可忽視，更值得我們關(guān)注和研究。特別是在當(dāng)下的

2、中國，我們正處在工業(yè)化和城市化快速發(fā)展的階段，社會(huì)的劇變和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給職場(chǎng)帶來了很多問題，這些問題都會(huì)在不同程度上導(dǎo)致職場(chǎng)孤獨(dú)感的蔓延。首先，工作方式的變化使得很多工作越來越獨(dú)立，例如很多科技行業(yè)的研發(fā)人員分工越來越明確，協(xié)同工作的機(jī)會(huì)越來越少；很多獨(dú)立和小型的咨詢服務(wù)或者研發(fā)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，使很多專業(yè)的技術(shù)人才和行業(yè)人才可以獨(dú)立工作。越來越多的工作不再以團(tuán)隊(duì)或者集體的方式運(yùn)作，越來越多的小微型企業(yè)開始出現(xiàn)，越來越多的員工成為了一個(gè)

3、個(gè)孤立的勞動(dòng)單元，在工作中很難有條件或者有時(shí)間去建立起良好的人際關(guān)系。這種獨(dú)立工作的客觀現(xiàn)實(shí)，使很多員工很難感受到融入團(tuán)隊(duì)或者組織的歸屬感，長期處于孤立的狀態(tài)，可能會(huì)誘發(fā)他們的職場(chǎng)孤獨(dú)感。第二，由于我國目前流動(dòng)工人過多、企業(yè)待遇差，很多勞動(dòng)者經(jīng)常性跳槽，使他們很難有足夠的時(shí)間在工作中建立良好的友誼關(guān)系。在工作中缺少友誼和親密關(guān)系，在生活中又經(jīng)常流動(dòng)的工人以及寄居大城市的“蟻?zhàn)濉?，在生活中也由于遠(yuǎn)離家庭和親友等原因而產(chǎn)生極強(qiáng)的孤獨(dú)感。這種

4、來自生活和工作中的雙重孤獨(dú)感正侵蝕著眾多的中國產(chǎn)業(yè)工人和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生“蟻?zhàn)濉?。第三，我國?jīng)濟(jì)在近三十年一直處于飛速發(fā)展的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，競(jìng)爭取向不約而同成為了很多企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向。目前我國很多企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭，并十分推崇競(jìng)爭型的組織文化，但這種組織文化使員工很難在職場(chǎng)中發(fā)展出工作之余的友誼和親密關(guān)系。而且，我國的文化傳統(tǒng)造成了我國企業(yè)組織中等級(jí)的嚴(yán)密性，使得組織內(nèi)不同等級(jí)成員之間的情感交流普遍較少，也造成了人際關(guān)系上的冷漠和疏離。綜

5、上所述，生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展使工作場(chǎng)所中個(gè)體的孤獨(dú)感受越來越明顯，這種工作場(chǎng)所中的負(fù)面情緒也逐步被西方的組織行為學(xué)者和職業(yè)健康心理學(xué)者所關(guān)注。但是，3入組織”等標(biāo)簽，所以在實(shí)際研究中我們測(cè)量到的數(shù)據(jù)不一定是真實(shí)的，很難避免組織成員為了迎合他人而刻意隱瞞或回避自己的孤獨(dú)感受。最后，職場(chǎng)孤獨(dú)感僅僅是組織中一種常見的負(fù)性情緒，它對(duì)員工身心造成的危害，可能同其他組織中的負(fù)性情緒相互作用或者導(dǎo)致混淆。例如，我國的組織行為學(xué)者現(xiàn)在比較關(guān)注的職場(chǎng)

6、負(fù)性行為和負(fù)性情緒有職場(chǎng)欺負(fù)、職場(chǎng)暴力、職場(chǎng)排斥和工作倦怠等，這些職場(chǎng)負(fù)性行為和情緒的出現(xiàn)往往不是單一的，很可能相互影響，所以在研究中，我們也要區(qū)分職場(chǎng)孤獨(dú)感和其他行為之間是否存在某種效應(yīng)。綜上所述，職場(chǎng)孤獨(dú)感是當(dāng)今我國職場(chǎng)中普遍存在的一種負(fù)性情緒，而且又被很多組織行為學(xué)者忽視和輕視，對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感的關(guān)注不足，是我國組織行為學(xué)和職業(yè)健康心理學(xué)發(fā)展中的一個(gè)遺憾。所以，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)文化背景下，對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感進(jìn)行全面而深入的研究顯得十分必要和緊

7、迫。1.2研究的意義1.2.1理論意義：目前關(guān)于職場(chǎng)孤獨(dú)感的研究，絕大多數(shù)集中于西方發(fā)達(dá)國家，尤其是美國等職業(yè)健康心理學(xué)理論和實(shí)踐都比較完善的國家。而我國心理學(xué)界對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感的研究近乎空白，僅有幾位學(xué)者對(duì)新入職員工在“新人孤獨(dú)期”可能出現(xiàn)的職場(chǎng)孤獨(dú)感進(jìn)行過測(cè)量。對(duì)我國員工的職場(chǎng)孤獨(dú)感進(jìn)行研究，能夠?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)文化背景下員工的職業(yè)情緒研究開辟一個(gè)新的領(lǐng)域；研究職場(chǎng)孤獨(dú)感這一組織中的負(fù)性情緒，也是職業(yè)健康心理學(xué)發(fā)展的題中之義，可以促進(jìn)我國職業(yè)

8、健康心理學(xué)的發(fā)展；另外，職場(chǎng)孤獨(dú)感是個(gè)體和組織相互作用的結(jié)果，從個(gè)體和組織兩個(gè)層面考察職場(chǎng)孤獨(dú)感的產(chǎn)生和影響，也是人環(huán)境匹配研究的一項(xiàng)內(nèi)容，可以對(duì)人環(huán)境匹配理論的完善提供更多的內(nèi)容和證據(jù)。另外，盡管西方國家學(xué)者對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感的關(guān)注日漸升溫，但是從組織層面考察員工職場(chǎng)孤獨(dú)感的實(shí)證研究并不多。本文通過對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感、組織氣氛和工作滿意度的測(cè)量，從組織層面考察個(gè)體在組織中的職場(chǎng)孤獨(dú)感，可以豐富職場(chǎng)孤獨(dú)感的實(shí)證研究；而工作滿意度是在組織行為學(xué)研究中