道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的實(shí)證研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的實(shí)證研究首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)capiraIUniversityofEoonomLosandBusiness碩士學(xué)位論文論文題目：院專道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的實(shí)證研究——以組織認(rèn)同為中介變量學(xué)號：22010020088作者：王一任完成日期：至Q!呈生量旦首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的實(shí)證研究摘要近年來商業(yè)道德丑聞頻繁曝光，領(lǐng)導(dǎo)的不道德行為給企業(yè)造成了巨大損失，同時

2、引發(fā)了人們對于企業(yè)的信任危機(jī)。面對不斷頻繁的企業(yè)道德問題，人們逐漸開始對企業(yè)道德和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者道德的討論。人們也逐漸意識到道德在個人、組織乃至整個社會中的重要性。在這樣的背景下，西方學(xué)者提出了道德型領(lǐng)導(dǎo)的概念，將道德領(lǐng)導(dǎo)行為作為獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格加以研究和討論，并取得了一定成果。國內(nèi)學(xué)者也加強(qiáng)了對道德型領(lǐng)導(dǎo)的探索和研究，總之道德型領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)受到學(xué)術(shù)界越來越多的關(guān)注。本文通過文獻(xiàn)分析的方法對道德型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同、組織公民行為的相關(guān)概念內(nèi)涵、結(jié)

3、構(gòu)、測量模型以及影響因素等相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié)和梳理，并利用社會學(xué)習(xí)理論、社會交換理論、社會認(rèn)同理論等建立了初步的理論假設(shè)。在實(shí)證研究部分，本研究采用國內(nèi)外使用成熟的量表，對員工進(jìn)行測量，并運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。結(jié)果表明，道德型領(lǐng)導(dǎo)行為確實(shí)能夠?qū)T工的組織公民行為產(chǎn)生積極的影響，并且組織認(rèn)同在這種影響關(guān)系中起到中介作用。本研究為企業(yè)的人力資源管理提供了一些建議。企業(yè)在人員選拔時應(yīng)該加強(qiáng)道德標(biāo)準(zhǔn)因素的測評，將具有道德型領(lǐng)導(dǎo)特征