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文檔簡介
1、本研究以魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、組織公民行為理論和成就動機理論為依據(jù)，探討了魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的組織公民行為的關(guān)系，以及成就動機在魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織公民行為影響關(guān)系中的中介作用。在對魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為量表進行預(yù)測后，得出適合中國國情的問卷并進行正式問卷調(diào)查。本研究共收集有效問卷487份，通過SPSS統(tǒng)計分析，得出以下主要研究結(jié)論： (1)魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為存在顯著的正相關(guān)。 (2)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非常規(guī)行為與OCB不相關(guān)，
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