企業(yè)社會責(zé)任、道德型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工組織公民行為影響及其作用機理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任越來越成為學(xué)術(shù)界和實踐界所關(guān)注的重要課題。前期的研究關(guān)注于企業(yè)是否要履行企業(yè)社會責(zé)任，應(yīng)履行哪些責(zé)任等問題，而目前大量的學(xué)者已開始探討企業(yè)社會責(zé)任與其他管理職能的關(guān)系，其與人力資源管理關(guān)系的研究是焦點問題之一。另外，以往的研究并沒有考慮領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)社會責(zé)任中的作用和影響，特別是道德型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在企業(yè)社會責(zé)任中的作用。
　　本文將理論研究與實證分析相結(jié)合，采用案例研究、文獻研究及問卷調(diào)查等多種方法相結(jié)合

2、。通過對真實企業(yè)案例的研究與分析，總結(jié)和發(fā)現(xiàn)研究問題，之后再通過理論文獻整理與分析，以社會學(xué)習(xí)理論、社會交換理論、社會認同理論、社會契約理論為基礎(chǔ)，從領(lǐng)導(dǎo)與員工兩個層次，討論了企業(yè)社會責(zé)任、道德型領(lǐng)導(dǎo)和員工行為三者間的關(guān)系與影響。
　　首先，通過基于扎根理論的案例研究方法，對選取的東方汽輪機有限公司這一典型案例進行深入、細致的案例剖析，探討了道德型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)職工之間的緊密聯(lián)系。其次，通過對問卷數(shù)據(jù)進行探索性因素分析，

3、得出中國文化背景下基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會責(zé)任五維度因子結(jié)構(gòu)，并檢驗修訂了探索性因素分析得到的企業(yè)社會責(zé)任量表。然后，以社會交換理論為基礎(chǔ)，從員工組織認同感和工作投入兩個視角來解釋企業(yè)履行社會責(zé)任對員工組織公民行為影響過程中的作用機制。最后，對案例分析所發(fā)現(xiàn)的道德型領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)社會責(zé)任與員工信任、組織公民行為之間的關(guān)系進行了實證檢驗，并進一步分析其中的內(nèi)在作用機制。
　　通過本文的研究，深入探討了企業(yè)社會責(zé)任、道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工之