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文檔簡介
1、本研究旨在探索組織公民行為對企業(yè)員工工作體驗(yàn)的影響。首先,對組織公民行為的定義、理論基礎(chǔ)、維度、因?yàn)樽兞亢徒Y(jié)果變量以及工作體驗(yàn)的定義、內(nèi)容、實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,并以行為對態(tài)度的影響為理論基礎(chǔ),提出組織公民行為對企業(yè)員工工作體驗(yàn)存在影響作用的研究假設(shè)。其次,采用《企業(yè)員工組織公民行為問卷》和《企業(yè)員工工作體驗(yàn)問卷》進(jìn)行調(diào)研,發(fā)放問卷400份,回收369份,有效問卷350份,借助SPSS16.0統(tǒng)計(jì)工具對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果顯示:1
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