企業(yè)員工心理契約與組織公民行為研究.pdf

1、相比經(jīng)濟(jì)契約來(lái)說(shuō)，心理契約的內(nèi)容雖然大多以模糊性、隱含性、動(dòng)態(tài)性為特點(diǎn)，但是它同樣也是影響員工對(duì)于組織態(tài)度、員工行為以及工作績(jī)效的重要決定因素，因而成為了近年來(lái)人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要研究課題之一。而在當(dāng)今扁平化組織中，員工的主動(dòng)性和自發(fā)性得到了進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)。圍繞員工的自發(fā)合作行為研究的一股重要力量集中在組織公民行為方面。所以，研究心理契約違背對(duì)于組織公民行為的影響在此背景下有著重要意義?！　”狙芯恳陨虾Ｊ胁煌髽I(yè)300余名

2、員工作為樣本，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法獲取有關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行了研究：企業(yè)員工對(duì)雇主(組織)心理契約違背程度認(rèn)知的差異性；中國(guó)企業(yè)員工組織公民行為的緯度分析；企業(yè)員工組織公民行為各個(gè)緯度的差異性研究；心理契約違背對(duì)于組織公民行為的影響；如何利用此實(shí)證研究的結(jié)果來(lái)改進(jìn)人力資源管理理論和實(shí)踐?！　⊥ㄟ^(guò)對(duì)288個(gè)有效樣本數(shù)據(jù)的分析，運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析，揭示了員工對(duì)于雇主(組織)心理契約違背程度的認(rèn)知相關(guān)指標(biāo)的差異，結(jié)果表明：不同年齡

3、、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)、職位、收入等的員工對(duì)于心理契約違背相關(guān)指標(biāo)的認(rèn)知上，存在明顯差異。運(yùn)用因子分析的方法，試探性提出中國(guó)企業(yè)員工組織公民行為的四個(gè)緯度：主動(dòng)、忠誠(chéng)、利他、盡職。運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方法分析，分析不同人口統(tǒng)計(jì)變量是否在組織公民行為及其四個(gè)緯度上存在顯著性差異，結(jié)果表明：性別、年齡、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)、任職年限和收入水平都會(huì)影響員工的組織公民行為。運(yùn)用相關(guān)性分析和線性回歸的方法，證實(shí)了心理契約違背對(duì)于員工組織公民行為及其四個(gè)緯度存