組織氣候與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf

1、組織氣候作為組織成員對組織整體環(huán)境的主觀感受,會對組織成員的行為動機(jī)和工作士氣產(chǎn)生顯著的影響。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期,通過營造良好的組織氣候使員工的組織公民行為得到增強(qiáng),可以為企業(yè)擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)提供一些有價值的參考。另外,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下,員工的組織公民行為是增強(qiáng)了還是減弱了?每種情形所對應(yīng)的組織氣候有什么樣的特征?組織氣候和組織公民行為之間有什么樣的關(guān)系?這是本文主要解決的幾大問題。因此,探討組織氣候和組織公民行為的關(guān)系既有理論意義又有現(xiàn)實意義

2、。
　　 本研究以中國企業(yè)員工為研究對象,在對以往的相關(guān)研究進(jìn)行回顧和總結(jié)的基礎(chǔ)上,通過深入的實證調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析,采用方差分析,相關(guān)分析,回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法,探討了組織氣候和組織公民行為的維度劃分以及個人特征變量、企業(yè)特征變量對組織氣候和組織公民行為的影響,并以組織氣候為自變量,以員工的組織公民行為為因變量,分析了組織氣候各維度對組織公民行為各維度的直接影響作用,得出以下四個結(jié)論:
　　 (1)企業(yè)的組織氣候可以

3、劃分為管理形態(tài)、組織公平、組織科層性、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)、關(guān)懷與支持、工作安全7個維度,采用43題項量表進(jìn)行測量;員工的組織公民行為可以劃分為組織忠誠、積極主動、自我學(xué)習(xí)、幫助同事、人際和睦、意見表露、愛護(hù)企業(yè)資源和環(huán)境及提升企業(yè)形象8個維度,采用32題項量表進(jìn)行測量。
　　 (2)個人特征變量和企業(yè)特征變量對組織氣候有顯著性影響關(guān)系的研究總假設(shè)經(jīng)驗證都是部分成立;個人特征變量和企業(yè)特征變量對組織公民行為有顯著性影響關(guān)系的研究總

4、假設(shè)經(jīng)驗證也都是部分成立。
　　 (3)組織氣候與組織公民行為之間存在極其顯著的正相關(guān)關(guān)系,二者的大多數(shù)維度之間也存在顯著相關(guān)關(guān)系。
　　 (4)回歸分析結(jié)果表明,組織氣候的7個維度都表現(xiàn)出對組織公民行為某些維度的預(yù)測作用,組織氣候各維度對組織公民行為各維度有顯著影響的研究假設(shè)部分成立。同時,回歸模型的殘差系數(shù)表明大多數(shù)回歸模型的殘差系數(shù)均大于0.9,這說明組織氣候?qū)M織公民行為的直接影響作用有限,筆者認(rèn)為組織氣候很可能