國有石油企業(yè)組織氛圍、組織公民行為與組織效能的關(guān)系研究.pdf

1、組織氛圍是組織成員對組織內(nèi)部環(huán)境知覺的共同心理結(jié)構(gòu)。組織氛圍自庫爾特·勒溫于1935年首次提出“心理氣氛”的概念以來，逐漸成為西方組織研究中的熱點課題。國外自上世紀(jì)60年代就開始研究組織氛圍對組織績效的影響。然而，我國對組織氛圍的研究起步較晚，相關(guān)研究較少。且由于各類企業(yè)受到不同體制、不同企業(yè)文化的影響，組織氛圍對組織效能的影響也可能存在差異。而石油產(chǎn)業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。國有石油企業(yè)為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供重要能源，其直接

2、關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和安全。目前國內(nèi)卻很少有針對國有企業(yè)這一特殊類型企業(yè)的相關(guān)研究。
　　 本研究主要通過電子郵件的形式對國有石油企業(yè)的310名在職職工進(jìn)行了問卷調(diào)查，對回收的問卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、T檢驗、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等，得出了如下結(jié)論：
　　 第一，在國有石油企業(yè)，組織氛圍在性別、年齡、受教育程度、工作年限等方面不存在顯著差異。
　　 第二，在國有石油企業(yè)中，不同工作性質(zhì)的職工在組織氛圍上

3、存在顯著差異?；鶎訂T工得分顯著高于管理人員。
　　 第三，國有石油企業(yè)的組織效能與組織氛圍具有正相關(guān)性。
　　 第四，組織效能與組織氛圍的溝通與管理成效維度、溫暖與支持維度均具有正相關(guān)性，而與組織氛圍的獎懲維度、印象維度相關(guān)性則不明顯。
　　 第五，國有石油企業(yè)的組織氛圍和組織公民行為均會對組織效能產(chǎn)生顯著影響，且組織氛圍對組織效能的影響大于組織公民行為對組織效能的影響。
　　 第六，國有石油企業(yè)的組織氛