企業(yè)員工主觀幸福感、自我效能感與工作績(jī)效的關(guān)系.pdf

1、在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，工作績(jī)效對(duì)企業(yè)而言是一個(gè)重要的問(wèn)題。員工的工作績(jī)效是形成企業(yè)總體績(jī)效的基石，用以衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及管理活動(dòng)的成果。在當(dāng)今多樣化和不斷變化的工作場(chǎng)所中，組織面臨的最大挑戰(zhàn)是如何改善員工的工作績(jī)效并留住優(yōu)秀員工。積極心理學(xué)的興起導(dǎo)致組織行為學(xué)的積極轉(zhuǎn)型，主觀幸福感作為影響員工態(tài)度與行為的重要變量受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。一般來(lái)說(shuō)幸福的員工擁有更多的積極情感，這種積極情感會(huì)讓員工在工作中的創(chuàng)新和靈活應(yīng)變能力表現(xiàn)更加突出，在工作中

2、更容易感受到組織的支持和幫助，從而激發(fā)員工積極主動(dòng)地投入到工作中。而現(xiàn)實(shí)中人們對(duì)幸福感的關(guān)注過(guò)多的集中于工作和行為本身，忽視員工對(duì)主觀幸福感的感知程度的變化而引起的對(duì)工作績(jī)效水平的影響，而員工績(jī)效水平的變化又會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、盈利能力等造成間接的影響。
　　在以往研究的基礎(chǔ)上，本研究主要探討員工主觀幸福感如何影響工作績(jī)效，并分析自我效能感對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。文獻(xiàn)收集部分，分析了主觀幸福感、自我效能感和工作績(jī)效的關(guān)系，并據(jù)此提出自

3、己的理論假設(shè)。實(shí)證研究部分采用國(guó)內(nèi)外較成熟的問(wèn)卷，以青島、濟(jì)南地區(qū)的200名員工作為本次調(diào)查的研究對(duì)象，使用SPSS19.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究發(fā)現(xiàn)：1、員工主觀幸福感對(duì)工作績(jī)效有積極的正向預(yù)測(cè)作用，其中生活滿意度、積極情感對(duì)工作績(jī)效有積極的正向預(yù)測(cè)作用，消極情感對(duì)工作績(jī)效存在負(fù)向預(yù)測(cè)作用；2、自我效能感對(duì)工作績(jī)效有積極的正向預(yù)測(cè)作用；3、自我效能感部分調(diào)節(jié)主觀幸福感與工作績(jī)效的關(guān)系，其中對(duì)主觀幸福感的積極情感和消極情感維度與工作績(jī)