員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與主觀幸福感關(guān)系研究--以員工滿意度為中介變量.pdf

1、近些年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到社會(huì)各界越來越多的關(guān)注。在市場競爭愈發(fā)激烈的背景下，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。同時(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況與其各利益相關(guān)者息息相關(guān)。員工是企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者，現(xiàn)有的研究從員工個(gè)體角度出發(fā)的探討卻十分有限。個(gè)體對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知會(huì)影響其工作態(tài)度和情感體驗(yàn)。這種愉悅的情感體驗(yàn)是員工努力工作，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的動(dòng)力源泉。
　　本研究從員工個(gè)體的角度出發(fā)，分析員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知、員工

2、滿意度與主觀幸福感三者的關(guān)系。在閱讀和梳理文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為社會(huì)環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、顧客責(zé)任和政府責(zé)任四個(gè)維度。從員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知入手，結(jié)合員工工作滿意度這一反映員工態(tài)度的變量，探索兩者對主觀幸福感的作用機(jī)制。
　　本文以200名企業(yè)員工為調(diào)查對象，經(jīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):(1)員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知會(huì)因企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模的不同而存在顯著差異。(2)不同學(xué)歷員工的滿意度存在顯著差異。(3)不同年齡、學(xué)歷、職位和工作年限