金錢激勵氛圍對員工親社會行為與工作幸福感的影響研究.pdf

1、改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，解決了計劃經(jīng)濟時代嚴(yán)重的平均主義問題。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和全球化，企業(yè)的發(fā)展機制體制出現(xiàn)了新的問題和挑戰(zhàn)。在人力資源領(lǐng)域，我國不斷學(xué)習(xí)西方的先進理念來指導(dǎo)實踐。但現(xiàn)階段我國處于社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，加之人們的思想觀念也發(fā)生了深刻變化，直接照搬西方的激勵理論來指導(dǎo)我國的企業(yè)實踐，已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要結(jié)合實際，制定有效的激勵制度來激勵員工。
　　本研究從員

2、工-組織關(guān)系的視角，結(jié)合社會交換理論，以企業(yè)員工為研究對象，探究企業(yè)金錢激勵氛圍對員工工作幸福感和親社會行為的影響，驗證員工-組織經(jīng)濟交換和社會交換在以上關(guān)系中所起的中介作用，并討論了不同人口學(xué)變量在各個變量上的差異性。
　　研究一通過50名企業(yè)員工的開放性問卷調(diào)查和訪談，編制了《金錢激勵氛圍》量表，對112名企業(yè)員工進行預(yù)調(diào)研，經(jīng)過探索性因素分析和驗證性因素分析得到5個條目。研究二涉及47家企業(yè)，258名企業(yè)員工，研究樣本分布較

3、為廣泛，代表性良好。結(jié)果表明，金錢激勵氛圍負(fù)向影響工作滿意度(β=-0.215，p＜0.001)、OCB-O(β=-0.241，p＜0.001)和OCB-I(β=-0.090，p=0.071);金錢激勵氛圍正向影響員工-組織經(jīng)濟交換(β=0.609，p＜0.001)，負(fù)向影響員工-組織社會交換(β=-0.154，p＜0.01);員工-組織經(jīng)濟交換負(fù)向影響工作滿意度(β=-0.116，p＜0.05)、OCB-O(β=-0.234，p＜0.

4、001),員工-組織社會交換正向影響工作滿意度(β=0.391，p＜0.001)、OCB-O(β=0.187，p＜0.001)和OCB-I(β=0.444，p＜0.001)?？偟膩碚f，員工-組織經(jīng)濟交換在金錢激勵氛圍和工作滿意度、OCB-O的關(guān)系中起部分中介作用，中介效應(yīng)值分別為-0.071和-0.143。員工-組織社會交換在金錢激勵氛圍和工作滿意度、OCB-O的關(guān)系中均起部分中介作用，中介效應(yīng)值分別為-0.060、-0.029。員工-