某公司員工工作倫理、工作投入與工作績(jī)效的個(gè)案研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變革，企業(yè)和員工面臨著經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、利潤(rùn)最大化與道德規(guī)范的沖突。人們?nèi)绾芜M(jìn)行選擇，如何對(duì)待組織中的倫理問題開始被越來越多的企業(yè)關(guān)注。如西方對(duì)新教工作倫理的廣泛探索，和東方對(duì)儒家思想的研究，諸多研究結(jié)果證明，工作倫理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要因素。而員工的工作倫理也逐漸成為人力資源管理、組織行為學(xué)、和心理學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的新焦點(diǎn)。
　　本研究選擇工作倫理、工作投入和工作績(jī)效三個(gè)研究變量，以工作投入為中介變量

2、，探究工作倫理對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制，從而為組織人力資源的開發(fā)和員工職業(yè)培訓(xùn)提供重要的研究依據(jù)。在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，研究工作績(jī)效的兩個(gè)影響因素——工作倫理和工作投入，探究三者之間的關(guān)系機(jī)制。采用問卷調(diào)查法，選取山東省濟(jì)寧市某公司作為個(gè)案進(jìn)行研究，得出如下結(jié)論：
　　1.在工作倫理、工作投入和工作績(jī)效上的人口學(xué)特點(diǎn)：在性別差異上，女性員工的工作倫理要好于男性；男性員工對(duì)工作的投入和工作績(jī)效要好于女性員工。在年齡差異上，40歲以上的員工

3、的工作意義顯著低于20-30歲、30-40歲的員工；40歲以上員工的積極進(jìn)取顯著低于20-30歲、30-40歲的員工；然而在人際和諧上，40歲以上的員工的人際和諧程度顯著高于20-30歲、30-40歲的員工。在城鄉(xiāng)差異上，與來自城市的員工相比，來自農(nóng)村的員工在工作時(shí)更為勤奮和努力。在學(xué)歷差異上，擁有本科學(xué)歷的企業(yè)員工的工作倫理最差；在工作投入上，擁有碩士或博士學(xué)歷的員工的工作投入，包括活力、奉獻(xiàn)和專注3個(gè)維度，顯著高于擁有本科學(xué)歷和大專

4、及以下學(xué)歷的員工。在是否獨(dú)生差異上，獨(dú)生子女對(duì)工作的投入顯著高于非獨(dú)生子女。
　　2.工作倫理、工作投入和工作績(jī)效兩兩正相關(guān)：職業(yè)操守分別與活力、專注、奉獻(xiàn)呈現(xiàn)正相關(guān)；工作意義分別與活力、專注、奉獻(xiàn)呈現(xiàn)正相關(guān)；勤奮奉獻(xiàn)分別與活力、專注、奉獻(xiàn)呈現(xiàn)正相關(guān)；人際和諧分別與活力、專注、奉獻(xiàn)呈現(xiàn)正相關(guān)；努力工作分別與活力、專注、奉獻(xiàn)呈現(xiàn)正相關(guān)；
　　3.工作倫理正向預(yù)測(cè)工作投入和工作績(jī)效，工作投入正向預(yù)測(cè)工作績(jī)效；
　　4.工作