公司員工工作表現(xiàn)評估表

1、公司員工工作表現(xiàn)評估表 公司員工工作表現(xiàn)評估表員工姓名： 員工編號： 部門： 職 務(wù)： 評估時間： 評估人簽名：工作守時與考勤 （1）是否守時及經(jīng)常保持出勤（2）是否經(jīng)常遲到或請病假、事假A 保持好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)絕無

2、遲到或缺勤B 能基本保持良好的考勤記錄，在評估期內(nèi)曾有少于 3 天的缺勤記錄C 保持一般的考勤記錄，在評估期內(nèi)，偶有遲到并有超過 4 天的缺勤記錄1D 考勤記錄甚差，在評估期內(nèi)經(jīng)常遲到并有缺勤超過 5 天的記錄儀容儀表 是否修飾整潔A 對個人清潔衛(wèi)生非常注重，并經(jīng)常保持適當(dāng)?shù)男揎桞 經(jīng)常注意修飾整潔C 偶然有不清潔或不適當(dāng)?shù)男揎?D 衣著不清潔及錯誤的修飾工作知識 （1）是否對本職工作有明確的認(rèn)識（2）是否了解自己工作的功能、要求與責(zé)任

3、A 對本職工作各方面有充分認(rèn)識，極少需要指導(dǎo)B 對本職工作基本上有足夠的認(rèn)識，偶爾需要指導(dǎo)3C 對本職工作缺乏正確的認(rèn)識，需要經(jīng)常引導(dǎo)，并須繼續(xù)培訓(xùn)工作質(zhì)量 （1）是否處事精確及不易出差錯（2）工作是否有條不紊，容易使人接受A 工作做得很好，極少發(fā)生差錯B 工作良好，只稍有些差錯，極少犯相同錯誤C 工作表現(xiàn)一般，工作要經(jīng)審核才能被接受4D 處事十分粗心大意，經(jīng)常犯同樣錯誤可信賴程度 是否值得信賴并對委派工作謹(jǐn)慎盡責(zé)A 非常值得依賴，經(jīng)常

4、準(zhǔn)時按要求完成指定工作，極少需要督導(dǎo)B 大多數(shù)情況都可以依賴，只是偶爾需要督導(dǎo)C 在完成工作前需要經(jīng)常查核5D 不可以依賴，需要經(jīng)常密切監(jiān)督進(jìn)取態(tài)度 是否有創(chuàng)業(yè)精神及應(yīng)變能力，即使沒有人提醒員工，能否主動負(fù)擔(dān)起自己的職責(zé)A 能主動適應(yīng)工作，善于發(fā)揮個人能力及智慧完成工作任務(wù)B 基本能夠主動完成經(jīng)常性的工作，偶爾會有疏忽C 工作中需要提醒才能完成本職任務(wù)6D 需要經(jīng)常催促，才能完成工作任務(wù)禮貌與合作態(tài)度 （1）對公司、同事及客人是否謙恭有

5、禮（2）是否樂意與上司、同事及下屬協(xié)調(diào)工作A 非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人B 基本能做到彬彬有禮，樂于與他人合作C 只對喜歡的人有禮貌及愿意同對方分工合作7D 沒有禮貌及不愿意與別人分工合作管理能力（如運(yùn)用）（1）是否具有啟發(fā)同事及下屬工作熱情及工作目標(biāo)的能力（2）是否具有指引、監(jiān)督及為同事、下屬提供技術(shù)指導(dǎo)的能力A 能有效地激勵與引導(dǎo)同事、下屬去完成工作B 基本能夠保持良好的工作環(huán)境C 需要改善個人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使下