精神科醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突、心理資本與職業(yè)倦怠關(guān)系研究.pdf

1、處于精神衛(wèi)生事業(yè)日益蓬勃發(fā)展的大背景下，我們?cè)絹?lái)越關(guān)注在精神科從事醫(yī)療和護(hù)理工作人員的心理健康狀況。作為一種具有較高潛在風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，伴隨著行業(yè)的逐步發(fā)展，精神科醫(yī)護(hù)人員所處的工作環(huán)境較以往產(chǎn)生了很大的變化，人們對(duì)精神衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí)和理解有了很大的提升，探討精神科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀是有必要的。家庭是人生的基礎(chǔ)，工作是人實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的平臺(tái)，兩者都十分重要。心理資本是一種積極心理資源，它不僅能夠促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)，而且可以幫助提升工作業(yè)績(jī)和效率。

2、本次研究試圖探討工作家庭沖突、心理資本與職業(yè)倦怠的關(guān)系，以期進(jìn)一步豐富關(guān)于職業(yè)倦怠方面的研究，也希望能夠?yàn)閷ふ矣行Ь徑饴殬I(yè)倦怠的途徑，使精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠狀況保持在可觀的狀態(tài)，保障其心理健康提供參考。
　　本研究共使用了三個(gè)心理問(wèn)卷，包括工作家庭沖突量表、心理資本問(wèn)卷（PCQ-24）和職業(yè)倦怠問(wèn)卷通用版(MBI-GS)，使用的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法為:獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介作用檢驗(yàn)。通過(guò)運(yùn)用以上提及的方法

3、對(duì)精神科醫(yī)護(hù)人員的工作家庭沖突狀況、心理資本狀況、職業(yè)倦怠狀況、三個(gè)變量在人口學(xué)變量上的差異以及三者關(guān)系進(jìn)行分析研究。
　　本研究的研究對(duì)象為河北省五所精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的400名精神科醫(yī)護(hù)人員，測(cè)驗(yàn)時(shí)采取了無(wú)記名的方式，一共收回問(wèn)卷400份，經(jīng)篩選保留的有效問(wèn)卷為366份，研究結(jié)論如下:
　　第一、總體上說(shuō)，研究對(duì)象的工作家庭沖突程度較低，其中工作指向家庭沖突程度稍高;
　　第二、研究對(duì)象的工作家庭沖突狀況在性別、年齡、職

4、稱、學(xué)歷、工作年限、婚姻狀況、生育狀況、聘用形式、月收入方面存在差異;
　　第三、研究對(duì)象具有較高的心理資本水平;
　　第四、研究對(duì)象的心理資本狀況在年齡、職稱、學(xué)歷、工作年限、崗位、醫(yī)院級(jí)別方面存在差異;
　　第五、研究對(duì)象的職業(yè)倦怠總體上處于低度倦怠狀態(tài)，其中，情緒衰竭維度處于中度倦怠狀態(tài);
　　第六、研究對(duì)象的職業(yè)倦怠狀況在年齡、學(xué)歷、工作年限、婚姻狀況、生育狀況、月收入、醫(yī)院級(jí)別方面存在差異;