護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)、心理資本與工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、目的：
　　調(diào)查護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)、心理資本及工作投入現(xiàn)狀，探討三者之間的關(guān)系，為護(hù)理管理提供科學(xué)依據(jù)。
　　方法：
　　采用方便抽樣法，使用一般資料問卷、專業(yè)生活品質(zhì)量表、心理資本量表以及工作投入量表于2015年10-11月對濟(jì)南市三所三級甲等綜合醫(yī)院的405名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。采用SPSS20.0對資料進(jìn)行錄入與分析，統(tǒng)計(jì)方法包括:描述統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸分析等。
　　結(jié)

2、果：
　　1.本研究共發(fā)放問卷450份，回收426份，有效問卷405份，有效回收率為95.07％。
　　2.護(hù)士的同情心滿足、倦怠、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激的原始得分（x±s）分別:28.08±4.53,29.64±5.57,29.21±6.12。護(hù)士心理資本得分（4.54±0.65），得分由高到低依次是:樂觀、自我效能、韌性、希望。護(hù)士工作投入得分（3.48±1.44），其中活力得分最高，奉獻(xiàn)得分最低。
　　3.護(hù)士一般資料對

3、各變量的影響
　　(1)專業(yè)生活品質(zhì)受性別、年齡、工作年限、職稱、編制、月收入的影響，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　(2)心理資本受科室、編制的影響，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　(3)工作投入受性別、科室、編制的影響，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　4.經(jīng)Person相關(guān)分析得出
　　(1)同情心滿足與心理資本各維度呈正相關(guān)，倦怠和繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激與心理資本各維度呈負(fù)相關(guān)。

4、>　　(2)同情心滿足與工作投入各維度呈正相關(guān)，倦怠和繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激與工作投入各維度呈負(fù)相關(guān)。
　　(3)心理資本各維度與工作投入各維度呈正相關(guān)。
　　5.經(jīng)多元線性回歸分析得出
　　(1)同情心滿足對活力、奉獻(xiàn)和專注有正向預(yù)測作用;倦怠對活力、奉獻(xiàn)和專注有負(fù)向預(yù)測作用;繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激對活力、奉獻(xiàn)和專注有負(fù)向預(yù)測作用。
　　(2)自我效能對活力、奉獻(xiàn)、專注有正向預(yù)測作用;希望對活力、奉獻(xiàn)、專注有正向預(yù)測作用;樂觀

5、對活力有正向預(yù)測作用。
　　結(jié)論：
　　1.護(hù)士的專業(yè)生活品質(zhì)水平不樂觀，倦怠和繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激水平較高。心理資本和工作投入處于中等水平;心理資本中，樂觀和自我效能得分較高，韌性和希望得分較低;工作投入中，活力得分最高，奉獻(xiàn)得分最低。
　　2.一般資料中，性別、年齡、工作年限、職稱、編制、月收入對專業(yè)生活品質(zhì)有影響;科室、編制對心理資本有影響;性別、科室、編制對工作投入有影響。
　　3.同情心滿足與心理資本、工作投